Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Документы, вступившие в силу с 16 по 22 февраля 2026 года
Срок введения НДС для ФЛП пока обсуждается с МВФ: это может быть либо 2028 год, либо налог вступит в действие с момента вступления Украины в ЕС.
Минобороны высказало свою позицию относительно решений об увеличении объемов бронирования военнообязанных.
Изменения и уточнения относятся к территориальным общинам Запорожской, Херсонской, Днепропетровской и Донецкой областей.
Кабмин утвердил порядок предоставления, лишения, прекращения и возобновления статуса субъекта ветеранского предпринимательства.
Реализация этого документа поможет предотвращать дискриминацию и насилие по признаку пола, оперативно реагировать на такие случаи и обеспечить надлежащую защиту пострадавших.
Действующий механизм поддержки в полной мере учитывает потребности предприятий на этапе возобновления деятельности.
Министр социальной политики, семьи и единства сообщил, что министерство уже работает над обновлением методики расчета прожиточного минимума в соответствии с международными стандартами.
Минобороны начинает бета-тестирование функции. Чтобы поучаствовать, нужно заполнить форму.
Министерство развития общин и территорий планирует внести изменения в ДБН, чтобы более полно учесть потребности людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения.
Разъяснение Госстата о составлении государственных статистических наблюдений за формами № 1П-НПП (річна) и № 1-П (місячна).
Порядок реализации экспериментального проекта по трудоустройству и трудовым отношениям в электронной форме с использованием системы «Обрій» предполагает возможность использования функционала системы как платформы.
Владелец или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан предоставить работнику при этом необходимую помощь.
Работодатели самостоятельно рассчитывают показатель норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с округлением его до целого значения согласно математическим правилам округления.
Это особая форма официального трудоустройства, где конкретный график работы заранее не устанавливается, а обязанность работника выполнять задачи возникает только тогда, когда работодатель предоставляет их.
В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений.