Дополнительные гарантии для матери ребенка до 3 лет

Больше по теме:

Отпуск по уходу за ребенком: ситуации из практики

Больше по теме:

Отпуск по беременности и родам

Имеет ли право работница по окончании отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, а после него выйти на работу, не оформляя отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Имеет ли такая работница дополнительные гарантии, как мать ребенка до 3 лет? 

В соответствии с п. 1 ч. 7 ст. Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, имеющим двух и более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью. Также п. 3 ч. 14 ст. 10 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. 

Следовательно, работница имеет право присоединить основной ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. 

В ч. 1 ст. 18 Закона № 504 указано, что по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то есть оформлять такой отпуск не обязательно – это право, а не обязанность женщины. 

Что касается гарантий, то в соответствии со ст. 184 КЗоТ: 

• запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью; 
• при отказе в принятии на работу указанным категориям женщин работодатель обязан уведомлять их о причинах отказа в письменной форме (отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке); 
• увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоусройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

Также ст. 176 КЗоТ не допускает привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. 

Однако нормами ч. 1 ст. 8 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определено, что в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года, лицо с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 178 КЗоТ), а также женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 КЗоТ). 

Подытоживая, можно сказать, что работница имеет право не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а после окончания отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, после которого приступить к работе. Все дополнительные гарантии сохраняются. 

ФПУ