Детали предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине обязательно предоставляют отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста (ч. 6 ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»). Отказать в таком отпуске работодатель не имеет права.

Также работодатель вправе за свой счет предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком большей продолжительности, чем до достижения ребенком трехлетнего возраста (ч. 4 ст. 179 КЗоТ и ч. 2 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках»).

Как получить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста?

Работница подает работодателю заявление, в котором указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны входить в период, указанный в медицинском заключении о необходимости домашнего ухода за ребенком. К заявлению прилагается справка по форме № 080-1/о. Она подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком. На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Можно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста без сохранения зарплаты?

Работница может прервать этот отпуск, приступить к работе, после чего снова оформить его, если такая необходимость подтвержденная медицинским заключением.

lviv.dsp.gov.ua