11 мая – предельная дата подачи Отчета по взносу в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью по результатам І квартала

Больше по теме:

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью – 2026: правила, отчетность, уплата целевого взноса

Ответственность работодателя за неуплату целевого взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью: когда зарплатный критерий считается выполненным

Взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: дедлайн уже близко

Работодатели/плательщики взноса за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью обязаны подавать отчетность о начислении, исчислении и уплате взноса в размерах, определенных в соответствии с Законом, в налоговый орган по основному месту учета плательщика взноса в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.

Следовательно, предельная дата подачи Отчета по взносу за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью по результатам I квартала – 11 мая 2026 года.

Напомним, что в Украине введен обновленный механизм финансовой поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью. Соответствующие изменения предусмотрены Законом от 15.01.2025 № 4219-ІХ. Согласно ему работодатели (как юрлица, так и физлица-предприниматели) обязаны уплачивать взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью при условии одновременного выполнения двух критериев:

• среднеучетная численность работников в пределах квартала составляет 8 и более человек;
• в этом же квартале работодатель не обеспечил выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Ключевое нововведение состоит в том, что теперь плательщиками взноса признаются все работодатели без исключения независимо от формы собственности. То есть правило распространяется как на частный сектор, так и на государственные и коммунальные учреждения.

Вместе с тем законодательством определены категории работодателей, не уплачивающих взнос. К ним относятся:

• работодатели, у которых работает менее 8 человек;
• работодатели, выполнившие установленный норматив рабочих мест;
• дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств.

Норматив рабочих мест работодатель определяет самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства. Он устанавливается следующим образом:

• 1 рабочее место – если численность работников составляет от 8 до 25 человек;
• 4 % от среднеучетной численности работников – если штат превышает 25 человек;
• 2 % – для отдельных учреждений и организаций, в частности:
  • заведений здравоохранения;
  • реабилитационных учреждений;
  • предоставителей социальных услуг;
  • предприятий и организаций, деятельность которых связана с реабилитацией, обучением или уходом за лицами с инвалидностью.

Выполнение норматива имеет не только социальное значение, но и практическую финансовую выгоду, ведь в таком случае работодатель освобождается от уплаты взноса.

Если же норматив не выполнен, работодатель обязан самостоятельно исчислить сумму взноса. Она определяется как произведение:

• 40 % среднемесячной заработной платы на одного работника в соответствующем квартале;
• разницы между установленным нормативом и фактическим количеством трудоустроенных лиц с инвалидностью.

При этом среднемесячная заработная плата для таких расчетов определяется в соответствии со специальным Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 25.02.2026 № 268.

На период действия военного положения и до завершения квартала, в котором оно будет прекращено или отменено, законодательством предусмотрено временное уменьшение суммы взноса на 50 %. Такая норма направлена на смягчение финансовой нагрузки на бизнес в сложных условиях.

Кроме того, с 1 января 2026 года Государственная казначейская служба открыла новые счета для зачисления средств по коду бюджетной классификации 50070100 «Средства, поступающие от уплаты работодателями взноса, штрафов и пени за неуплату или нарушение порядка уплаты такого взноса».

Актуальные реквизиты счета для уплаты взноса можно проверить:

• на официальном веб-сайте Казначейства Украины;
• на субсайтах веб-портала Государственной налоговой службы Украины.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения