Изменения в законодательстве с 01 по 05 ноября 2021 года
Важные разъяснения госорганов на 05 ноября 2021 года
Документы, вступившие в силу с 01 по 05 ноября 2021 года
Работники, подлежащие обязательной вакцинации и не вакцинированные от коронавируса, должны быть отстранены от работы с 8 ноября. Об этом говорится в постановлении Кабинета Министров № 1096 от 20 октября.
Верховная Рада приняла законопроект №3205-2 о Фонде частичного гарантирования кредитов в сельском хозяйстве. За это проголосовали 262 народных депутата.
Фонд будет предоставлять гарантии в объеме до 50% непогашенной суммы основного долга и гарантии срок действия кредитного договора, но не более 10 лет.
Законопроектом предлагается дополнить Уголовный кодекс статьей 321–3, которая предусматривает:
ГНС предлагает Минфину утвердить разработанный проект приказа «О внесении изменений в Положение о регистрации плательщиков налога на добавленную стоимость».
Непосредственно отстранять работников, которые отказываются или уклоняются от вакцинации, будут руководители органов прокуратуры и учреждений, в которых те работают. Срок отстранения будет действовать до тех пор, пока человек не вакцинируется.
2 ноября Верховная Рада Украины завершила процесс рассмотрения проекта Госбюджета-2022 в первом чтении. Так, Верховная Рада приняла постановление о выводах и предложениях к проекту закона о Государственном бюджете Украины на 2022 год. За соответствующее решение проголосовали 273 народных депутата.
Основными приоритетами Госбюджета-2022 являются:
Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2021 год» с 1 декабря повышается размер минимальной заработной платы до 6500 гривен, а значит, меняется и ставка единого социального взноса. В частности, минимальный размер ЕСВ с 1 декабря составляет 1430 грн (6500 х 22%).
Если работодатель отстранит работника от работы в связи с отказом вакцинироваться от COVID-19, работник может обжаловать такое отстранение в суде. Действующим законодательством о труде не предусмотрено основание для увольнения как отсутствие у работника прививки от острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 или отказ от вакцинации.
Сумма выплат в связи с временной потерей трудоспособности (больничные) рассматривается как заработная плата плательщика НДФЛ, то в случае ее не превышения предельного размера общего месячного налогооблагаемого дохода от одного работодателя в виде заработной платы, предусмотренного нормами п. п. .169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ, наемный работник имеет право на НСЛ.
Документы считаются врученными, если они направлены налогоплательщику заказным письмом с уведомлением о вручении или лично вручены налогоплательщику (его представителю).
Инспекторы труда изложили ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся типовых форм трудовых договоров о дистанционной и надомной работе.