Как правильно объявлять о вакансиях

Согласно статье 1 Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» дискриминация - это ситуация, при которой лицо и/или группа лиц по их признакам расы, цвета кожи, политическим, религиозным и другим убеждениям, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, места жительства, языковым или другим признакам, которые были, есть и могут быть действительными или припущенными, испытывает ограничения в признании, реализации или использовании правами и свободами в любой форме, установ влен этим Законом, кроме случаев, когда такое ограничение должно правомерное, объективно обоснованную цель, способы достижения которой являются надлежащими и необходимыми.

Положения этого Закона определяет, что запрет дискриминации распространяется на все сферы общественных отношений, в том числе и сферу труда.

Кроме того, статья 2-1 Кодекса законов о труде также устанавливает обязанность соблюдать равенства трудовых прав граждан.

Закон Украины «О занятости населения» гарантирует защиту от дискриминации и также запрещает дискриминацию в объявлениях о вакансиях, а именно указывать требования, которые отдают предпочтение тому или иному кандидату из-за его/ее пола, возраста, инвалидности, места проживания и расы.

Также статьей 24-1 Закона Украины «О рекламе» запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предпочитающие женский или мужской пол, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), по политическим, религиозным и другим убеждениям, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Согласно части третьей этой статьи предусмотрена ответственность в виде уплаты в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства о рекламе относительно рекламы о вакансиях (прием на работу) согласно части первой статьи 26 Закона Украины «О рекламе» и подпунктом 10 пункта 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.02 .2015 № 96, возложены на Государственную службу Украины по вопросам труда.

Например, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать требования, которые отдают предпочтение тому или иному кандидату через: пол, расу, цвет кожи, политические, религиозные или другие убеждения, возраст, инвалидность, этническое или социальное происхождение, национальность, семейное и имущественное положение, место проживания, по языковым или другим признакам.

В объявлениях о работе запрещается требовать от лиц, ищущих работу, предоставлять информацию об их личной жизни, планы относительно рождения детей, а также названия профессий и специальностей. Обычно они могут быть выражены в мужском роде и когда это возможно, целесообразно использовать окончания -ей/-ему или использовать нейтральную форму, примененную для обоих полов.

http://ukrainepravo.com