Есть ли утвержденная форма письменного трудового договора?

Трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (бессрочный)

Трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (срочный)

Трудовой договор с несовершеннолетним

Справочник по кадровым вопросам: обзор статей

Единой формы письменного трудового договора законодательством не предусмотрено, кроме формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (приказ Минтруда от 08.06.2001 № 260).

В других случаях утверждена форма отсутствует, но в любом случае в письменном трудовом договоре целесообразно указывать все элементы трудовых отношений, как трудовые обязанности, режим работы, режим отдыха, льготы, гарантии, компенсации, условия оплаты труда и условия премирования, доплаты, надбавки и другие положения, имеющие значение.

Для оформления работника на работу он должен написать заявление о приеме на работу и предоставить все необходимые документы (паспорт, ИНН, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, военный билет, документы об образовании, справку о состоянии здоровья и другие). В случаях, предусмотренных в статье 24 КЗоТ, оформляется письменный трудовой договор. Работодатель издает приказ о приеме работника на работу и сообщает органы Государственной фискальной службы о принятии работника на работу.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Напомним, что использование незадекларированной труда - грубое нарушение трудового законодательства. Поэтому за каждого неоформленного работника законом предусмотрена штрафная санкция в размере 30-ти минимальных заработных плат.

lviv.dsp.gov.ua