Отпуск лицу с инвалидностью до наступления шестимесячного срока работы на предприятии

Ситуация из практики

Недавно принятый на работу работник – лицо с инвалидностью, проработав два месяца, желает взять ежегодный основной отпуск. Имеет ли он такое право?

Согласно п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) лица с инвалидностью могут рассчитывать на возможность взять ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. По желанию таких лиц ежегодные отпуска предоставляются им в удобное для них время (п. 2 ч. 14 ст. 10 Закона № 504).

Также напомним, что лицам с инвалидностью I и II групп ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (далее – к. д.), а лицам с инвалидностью III группы – 26 к. д. (ч. 7 ст. 6 Закона № 504).

Однако в период действия военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничена 24 к. д. за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»; далее –  Закон № 2136).

Кроме того, во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа) (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).

Таким образом, если в нашей ситуации работник (лицо с инвалидностью), желающий взять ежегодный основной отпуск до наступления шестимесячного срока работы на предприятии, не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или мобилизационного задания, работодатель должен предоставить ему такой отпуск.