Оплачивать ли дни временной нетрудоспособности работнику, который длительное время не является на работу?

Практическая ситуация

Работник предприятия не является на работу уже длительное время, и связи с ним нет. Но недавно в электронный кабинет ПФУ поступило сообщение, что ему открыт э-больничный. Обязан ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности (далее – ЛН) такому работнику?

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью» право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения).

Кроме того, в ст. 16 Закона № 1105 предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. А именно пособие не предоставляется:

• в случае получения застрахованным лицом травмы или его заболевания при совершении им уголовного правонарушения;
• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;
• за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за время принудительного лечения, назначенного по судебному решению;
• в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, случившимися в результате алкогольного, наркотического, токсичного опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
• за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой;
• за период временной нетрудоспособности, указанный в ЛН, признанном необоснованным.

Кроме того, ч. 2 ст. 16 Закона № 1105 предусмотрено: «Застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной неработоспособности нарушают режим, установленный врачом, не выполняют инструкций, рекомендаций специалистов по реабилитации, необходимых для оказания реабилитационной помощи в соответствии с индивидуальным реабилитационным планом, согласованным этим лицом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе ВКК или МСЭК, теряют право на такое пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности».

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации нет какого-либо из вышеуказанных оснований для отказа в оплате ЛН и если работодатель не уволил работника за прогул без уважительных причин (или по другим основаниям) до того дня, как он открыл ЛН, такой ЛН необходимо оплатить, несмотря на то, что работник не выполняет свою работу (не получает за нее зарплату). Ведь он все равно состоит в трудовых отношениях с предприятием.

К тому же, помните, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ) в период временной нетрудоспособности не допускается.