Предусмотрена ли оплата сверхурочных часов работникам - совместителям?

Практическая ситуация

Работник выполняет работу по совместительству с неполным рабочим временем – четыре часа в рабочий день. Иногда он работает больше четырех часов. Оплачивать ли ему работу в такое «сверхнормативное» время как сверхурочную?

Нет, такая работа для совместителя не считается сверхурочной.

Как определено ст. 102¹ КЗоТ, совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у работодателя – физического лица. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Согласно ст. 62 КЗоТ сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, предусмотренной ст. 52, 53, 61 КЗоТ.

В частности, продолжительность ежедневной работы (смены):

• при 5-дневной рабочей неделе – определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, но не может превышать 40 часов в неделю;
• при 6-дневной – не может превышать:
• 7 часов в день – при недельной норме 40 часов;
• 6 часов – при недельной норме 36 часов;
• 4 часов – при недельной норме 24 часа.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, указанного выше, за учетный период.

Кроме того, в условиях военного положения нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.). Это предусмотрено частью первой ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

При этом в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» сказано, что работа работника с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня, не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации нужно оплачивать работнику – совместителю фактическое количество его рабочих часов в одинарном размере.