Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июле 2025 года

Важные кадровые действия июля

Обратите внимание, что 7 июля – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ:

Подается Отчет в территориальный орган Госстата. О порядке его представления и форме читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Какая норма продолжительности рабочего времени в июле 2025 года?

Согласно Закону от 16.04.2025 № 4356-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военное положение продлено до 7 августа 2025 года.

В июле – 31 календарный день.

С учетом продления военного положения:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня и 8 выходных;
  • 6-дневной – 27 рабочих дней и 4 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в июле 2025 года составят:

(часов)

Рабочая
неделя

Норма рабочего времени
в неделю

Месячная норма продолжительности рабочего времени

5-дневная

40

184

60*

276

6-дневная

40

181

60

270

* Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако в период военного положения на объектах критической инфраструктуры она может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136).

С учетом того, что военное положение длится до 07.08.2025, а во время войны праздничные (нерабочие) дни считаются обычными рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136), на законодательном уровне праздничный день 15 июля – День Украинской Государственности будет обычным днем.

Однако работодатель на основании ст. 91 КЗоТ может установить дополнительный выходной 15 июля (вторник) за собственный счет. Для этого он должен издать соответствующий приказ (см. образец) и ознакомить с ним работников.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

30.06.2025 Київ       № 129/ОД

Про встановлення вихідного дня
у липні 2025 року

Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗпП,

з метою сприятливого святкування Дня Української Державності

НАКАЗУЮ:

  1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 15 липня (вівторок) 2025 року. 
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу в липні 2025 року – 22 робочі дні та 176 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті. 
  4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

30.06.2025                        (підпис)                         Оксана ТИМОШЕНКО

Обратите внимание: этот приказ составлен для предприятия с пятидневной рабочей неделей. 

Нормы продолжительности рабочего времени в июле 2025 года.doc
Скачать
Зразок наказу про встановлення вихідного дня в липні 2025.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
15.09.2025
Удаленная работа: как оформить отношения с наемными работниками?
В статье расскажем об оформлении трудовых отношений с работниками, выполняющими свои обязанности дистанционно или на дому. Бизнес на дому: что должен учесть предприниматель Если работники субъекта хозяйствования выполняют работу, предусмотренную трудовым договором, дома или в другом месте вне офиса/...
23.07.2025
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
В публикации отвечаем на вопрос, касающийся действий работодателя при переводе работника на дистанционную работу и, наоборот, – с дистанционного режима на работу на предприятии. Ситуация из практики Какие действия должен выполнить работодатель в случае возникновения необходимости перевести ра...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
29.09.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в октябре 2025 года
Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В статье дадим ответы на вопросы касательно продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года и подачи статотчетности. Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В октябре – 31 календарный...
24.09.2025
Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?
В консультации разъясняем, какие существуют формы применения гибкого режима работы и что общего он имеет с индивидуальным режимом труда. Можно ли установить работникам индивидуальный режим работы? Какие есть варианты применения гибкого режима труда? Об установлении работникам индивидуального режима ...
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
Лучшие материалы