Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в августе 2025 года

Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года?

Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военное положение продлено до 5 ноября 2025 года.

В августе – 31 календарный день.

С учетом продления военного положения:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день и 10 выходных;
  • 6-дневной – 26 рабочих дней и 5 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в августе 2025 года составляют:

(часов)

Рабочая
неделя

Норма рабочего
времени на неделю

Месячная норма
продолжительности
рабочего времени

5-дневная

40

168

60*

252

6-дневная

40

172

60

260

* Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако в период военного положения на объектах критической инфраструктуры она может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136).

С учетом того, что военное положение продлено до 05.11.2025, а во время войны праздничные (нерабочие) дни считаются обычными рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136), на законодательном уровне праздничный день 24 августа – День Независимости Украины будет обычным днем.

Хотя 24 августа – воскресенье, и работодатель согласно ст. 91 КЗоТ может установить дополнительный выходной 25 августа (понедельник) за собственный счет. Для этого он должен издать соответствующий приказ (см. образец) и ознакомить с ним работников.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

05.08.2025 Київ     № 129/ОД

Про встановлення додаткового вихідного дня
в серпні 2025 року

Керуючись ст. 91 КЗпП,
з метою сприятливого святкування Дня Незалежності України

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 25 серпня (понеділок) 2025 року.

2. Затвердити норму тривалості робочого часу в серпні 2025 року – 20 робочих днів та 160 робочих годин.

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників під підпис, а також розмістити його на корпоративному сайті.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

15.08.2025                        (підпис)                         Оксана ТИМОШЕНКО

Обратите внимание: этот приказ составлен для предприятия с пятидневной рабочей неделей.

Важные кадровые действия августа

Обратите внимание, что 7 августа – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за июль 2025 года;

Отчет подается в территориальный орган Госстата. О порядке его представления и форме читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Нормы продолжительности рабочего времени в августе 2025 года.doc
Скачать
Зразок наказу про встановлення вихідного дня в серпні 2025.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
14.11.2025
Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление
В статье рассмотрены особенности установления неполного и сокращенного рабочего времени, а также различия между ними, и приведены образцы соответствующих документов.  Неполное и сокращенное рабочее время – разные с точки зрения трудового права понятия. Поэтому, дальше в статье рассмотрим:...
14.11.2025
Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
В статье ответим на популярные вопросы о введении и документальном оформлении суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работ...
14.11.2025
В военный период предприятие меняет режим работы: как оформить отношения с работниками
В статье расскажем, как предприятию изменить режим работы и какими документами это оформить. Во время военного положения многие предприятия устанавливают для персонала режим неполного рабочего времени. Такой шаг, как правило, вызван экономическими факторами (например, сократилось количество заказов...
Популярное
04.11.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 5 ноября 2025 года до 05:29 3 февраля 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 с...
31.10.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 03.02.2026 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 21.10.2025 № 4643-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
14.11.2025
Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление
В статье рассмотрены особенности установления неполного и сокращенного рабочего времени, а также различия между ними, и приведены образцы соответствующих документов.  Неполное и сокращенное рабочее время – разные с точки зрения трудового права понятия. Поэтому, дальше в статье рассмотрим:...
14.11.2025
Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
В статье ответим на популярные вопросы о введении и документальном оформлении суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работ...
14.11.2025
В военный период предприятие меняет режим работы: как оформить отношения с работниками
В статье расскажем, как предприятию изменить режим работы и какими документами это оформить. Во время военного положения многие предприятия устанавливают для персонала режим неполного рабочего времени. Такой шаг, как правило, вызван экономическими факторами (например, сократилось количество заказов...
Лучшие материалы