Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Временная нетрудоспособность работника-донора во время дополнительного дня отдыха

Практическая ситуация

Работнику, как донору, после дня сдача крови был предоставлен дополнительный день отдыха. Но в этот день он заболел, и ему выдали больничный. Переносить ли в таком случае день отдыха и оплачивать ли такой день?

Дополнительный день отдыха донора не переносится на другой период.

Трудовые гарантии работникам-донорам предусмотрены ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» (далее – Закон № 931).

В частности, в п. 2 ст. 20 данного Закона сказано, что лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия.

 По желанию донора день отдыха присоединяется к ежегодному отпуску, а в случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продлевается на один день.

Однако дополнительный день отдыха, который предоставляется донору после каждого дня сдачи крови, не относится к ежегодному (основному или дополнительному) отпуску, даже если присоединяется к нему. Поэтому нормы ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и абзаца пятого ч. 2 ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) о переносе отпусков в связи с временной нетрудоспособностью работника на другой день не распространяются.

Если работнику в такой дополнительный день отдыха выдан листок нетрудоспособности, такой больничный подлежит оплате на общих основаниях.

Кстати, напомним, что донорам, имеющим право на льготу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от страхового стажа в размере 100 % средней заработной платы (п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 1105).

Эта льгота касается не всех доноров, а только тех, которые в течение года бесплатно осуществили донацию крови в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам, или плазмы крови в суммарном количестве, равном четырем разовым максимально допустимым дозам (ч. 4 ст. 20 Закона № 931). Подтверждением для льготы будет удостоверение почетного донора и/или соответствующая справка.

Таким образом, если донор заболел во время дополнительного дня отдыха, работодатель принимает листок нетрудоспособности к оплате, а день отдыха, совпадающий с днем временной нетрудоспособности, не переносит на другой период.

Больше информации о трудовых гарантиях донора читайте в статье «Донорский выходной: правила и нюансы оформления».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.08.2025
Трудовые гарантии участникам боевых действий и прочим отдельным категориям граждан
В статье рассмотрены льготы и гарантии участникам боевых действий, а также прочим отдельным категориям граждан, в частности право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Участники боевых действий (далее – УБД) и прочие отдельные категории граждан имеют дополнительные трудовые льготы и гарантии....
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
07.08.2025
Трудовые гарантии участникам боевых действий и прочим отдельным категориям граждан
В статье рассмотрены льготы и гарантии участникам боевых действий, а также прочим отдельным категориям граждан, в частности право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Участники боевых действий (далее – УБД) и прочие отдельные категории граждан имеют дополнительные трудовые льготы и гарантии....
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
Лучшие материалы