Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875), а значит, не уплачивать сумму административно-хозяйственных санкций, начисленных за невыполнение этого норматива. Однако, оформляя на работу лицо с инвалидностью, работодателю следует помнить об определенных требованиях трудового и другого законодательства. В этой статье мы рассмотрим, каких правил следует придерживаться работодателю и какие льготы имеют работники с инвалидностью.