Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Работник отказывается от командировки: возможно ли

Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.

1. Он относится к категории работников, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять только по их согласию, а именно:

  • запрещается направлять в командировку:
    – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);
    – мужчин – родителей, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей детей указанного возраста (ст. 1861 КЗоТ);
  • можно направлять в командировку исключительно по их согласию:
    – женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей с инвалидностью (ст. 177 КЗоТ);
    – мужчин – родителей, которые воспитывают детей в возрасте от 3 до 14 лет без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей детей указанного возраста (ст. 1861 КЗоТ).

Кроме того, не могут быть направлены в командировку работники:

  • в связи с открытием им листка нетрудоспособности;
  • в период пребывания в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы.

2. Очевидна опасность для его жизни или здоровья во время такой служебной поездки.

Отметим, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работы, представляющие очевидную опасность для его жизни или здоровья, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда (ст. 153 КЗоТ).

Таким образом, если работника направляют в командировку в местность, в которой или рядом с которой идут боевые действия, он может отказаться, объясняя тем, что выполнение служебных заданий в такой командировке угрожает его жизни и здоровью.

Внимание! Если у вас есть вопрос, то можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
30.05.2025
Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного отпуска
Работник, который находится в ежегодном основном отпуске, получил повестку на прохождение медосмотра военно-врачебной комиссией. Обязан ли работодатель сохранять за таким работником средний заработок и подлежит ли продлению (переносу) ежегодный отпуск в таком случае? Практическая ситуация Работник,...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
15.07.2025
Временная нетрудоспособность работника-донора во время дополнительного дня отдыха
Разъясняем действия работодателя в ситуации, когда временная нетрудоспособность работника пришлась на донорский выходной.  Практическая ситуация Работнику, как донору, после дня сдача крови был предоставлен дополнительный день отдыха. Но в этот день он заболел, и ему выдали больничный. Перенос...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
Лучшие материалы