Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Отвечаем на вопрос наших подписчиков.

Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях.

1. Он относится к категории работников, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять только по их согласию, а именно:

• запрещается направлять в командировку:
  - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);
  - мужчин - родителей, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей детей указанного возраста (ст. 186¹ КЗоТ);
• можно направлять в командировку исключительно по их согласию:
  - женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей с инвалидностью (ст. 177 КЗоТ);
  - мужчин - родителей, которые воспитывают детей в возрасте от 3 до 14 лет без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей детей указанного возраста (ст. 186¹ КЗоТ).

Кроме того, не могут быть направлены в командировку работники:

• в связи с открытием им листка нетрудоспособности;
• в период пребывания в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы.

2. Очевидна опасность для его жизни или здоровья во время такой служебной поездки.

Отметим, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работы, представляющие очевидную опасность для его жизни или здоровья, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда (ст. 153 КЗоТ).

Таким образом, если работника направляют в командировку в местность, в которой или рядом с которой идут боевые действия, он может отказаться, объясняя тем, что выполнение служебных заданий в такой командировке угрожает его жизни и здоровью.