В статье рассмотрены новые правила, в соответствии с которыми соискатели профессионального образования будут проходить практику у субъектов хозяйствования.
Что изменилось в организации практики студентов заведений профессионального образования?
С 1 сентября 2026 года действует Порядок № 1071 вместо Порядка № 992. Для ЗПО и предприятий изменились правила договоров, организации практики и оплаты, а одно новое требование может создать проблему еще до начала практики.
→ Ключевые изменения и сравнение с прежним порядком — в полной версии.
Когда предприятие должно оплачивать практику студента?
Не каждая практическая подготовка предусматривает одинаковые последствия для предприятия. Решающее значение имеет характер работы студента, и неправильное разграничение производственного обучения и производственной практики влияет на оформление и оплату.
Нужно ли заключать со студентом трудовой договор во время практики?
Здесь важно не только то, что студент проходит производственную практику. Если он выполняет трудовые функции, возникает отдельное требование к оформлению, а для предприятия — конкретный срок, пропуск которого создает кадровый риск.
→ Условия заключения и передачи студенческого трудового договора — в полной версии.
Кто отвечает за безопасность студента во время практики на предприятии?
До допуска студента к работе предприятию необходимо выполнить ряд организационных действий. Отдельные правила касаются несовершеннолетних и практики по профессиям с тяжелыми или вредными условиями труда — ошибка здесь может иметь последствия по законодательству об охране труда.
Может ли студент сам выбрать предприятие для прохождения практики?
Новый Порядок № 1071 предусматривает участие студента в выборе места практики, но окончательный механизм имеет важное условие. А при отсутствии ответа предприятия на запрос ЗПО в установленный срок ситуация меняется.
→ Как работает механизм выбора места практики и что делать ЗПО — в полной версии.
Сколько времени предприятие должно ответить на запрос ЗПО о практике?
Порядок № 1071 устанавливает конкретный срок для ответа субъекта хозяйствования. Его пропуск не остается без последствий: именно здесь кадровая служба может ошибиться, если не зафиксирует дату получения запроса.
Может ли производственное обучение быть бесплатным?
Новые правила разграничивают производственное обучение и производственную практику, во время которой студент выполняет трудовые функции. От этой границы зависит, идет ли речь о возможной материальной поддержке или об ином режиме оплаты.
→ Как определить режим оплаты по Порядку № 1071 — в полной версии.