Работник отказывается знакомиться с должностной инструкцией: как должен поступить работодатель?

Кадровые вопросы

В должностную инструкцию были внесены изменения, но работник отказался ознакомиться с ними и поставить свою подпись. Что делать в таком случае?

Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия доводятся до сведения работников под подпись. Соответствующая норма предусмотрена Общими положениями Выпуска 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.2004 № 336 (далее – СКХП).

Согласно абзацу седьмому п. 6 Общих положений СКХП, изменения и дополнения в должностные инструкции могут быть внесены только с согласия работника и только на основании приказа руководителя предприятия, учреждения, организации (далее – предприятия).

Такие изменения могут быть вызваны, например, перераспределением обязанностей между работниками в связи с сокращением численности штата или рациональным разделением труда. Также в должностные инструкции вносятся соответствующие изменения в случае изменения названия предприятия, структурного подразделения или должности. В таких случаях изменения, вносимые в должностную инструкцию, будут законными.

Если работник отказывается ставить подпись на должностной инструкции, с которой его ознакомили, об этом необходимо составить акт. Такой акт составляется в произвольной форме (см. образец).

Если работник не подписывает должностную инструкцию безосновательно, следствием может стать привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Однако работник может отказываться ставить подпись, если, например:

• в должностную инструкцию внесены изменения, с которыми он не согласен (см. выше);
• во время приема на работу должностной инструкции вообще не было, а в разработанной впоследствии содержатся должностные обязанности, о которых не говорилось во время приема на работу. В таком случае отказ работника ставить подпись на должностной инструкции вполне логичен, а действия работодателя – неправомерны. Ведь согласно ст. 31 КЗоТ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

Образец