Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Номенклатура дел структурного подразделения: как оформить

Каждое структурное подразделение юридического лица должно разработать номенклатуру дел. На основе таких номенклатур формируется и утверждается сводная номенклатура дел юрлица. Читайте в статье, что такое номенклатура дел, кому и в какие сроки ее необходимо разработать.


Что такое номенклатура дел?

Порядок составления и утверждения номенклатуры дел установлен Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 (далее – Правила № 1000/5).

Эти Правила являются нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения всеми предприятиями, учреждениями и организациями (далее – учреждение) независимо от форм собственности (п. 1 разд. І «Общие положения»).

Номенклатура дел – это обязательный для каждого учреждения систематизированный перечень названий дел, которые формируются в его делопроизводстве, с указанием сроков хранения дел (п. 2 разд. І Правил № 1000/5).

В конце каждого делопроизводственного года номенклатуру дел отдела кадров и других структурных подразделений учреждения сводят в единую, после чего при необходимости уточняют, вносят изменения.

Новая номенклатура дел вводится в действие с 1 января нового года.

Разные виды номенклатуры дел, а также порядок их составления и утверждения рассмотрены в гл. 1 «Составление номенклатуры дел» разд. ІV «Систематизация и хранение документов в делопроизводстве» Правил № 1000/5.

Как сформировать номенклатуру дел структурного подразделения?

Сначала структурные подразделения учреждения формируют номенклатуру дел своего подразделения. После этого может быть сформирована номенклатура дел учреждения.

В какой срок нужно разработать номенклатуру дел?

Номенклатура дел структурного подразделения должна быть разработана не позднее 15 ноября текущего года.

Кто формирует номенклатуру дел?

Номенклатуру дел формирует должностное лицо, ответственное за делопроизводство в структурном подразделении, на основании изучения документов по всем вопросам деятельности подразделения с привлечением специалистов, которые работают в этом подразделении.

Кто визирует номенклатуру дел?

Номенклатуру дел подписывает руководитель структурного подразделения и визирует руководитель архива учреждения (должностное лицо, ответственное за ведение архива), как это предусмотрено в форме приложения 11 к Правилам № 1000/5 (п. 8 гл. І разд. IV Правил № 1000/5).

Для чего структурные подразделения составляют номенклатуры дел?

На основе номенклатур дел структурных подразделений служба делопроизводства учреждения формирует сводную номенклатуру дел учреждения. В дальнейшем структурные подразделения учреждения получают для использования в работе заверенные в установленном порядке извлечения из соответствующих разделов утвержденной номенклатуры дел учреждения.

По какой форме составляется номенклатура дел структурного подразделения?

Номенклатура дел структурных подразделений учреждения составляется по форме, приведенной в приложении 11 к Правилам № 1000/5.

Куда передается номенклатура дел?

Разработанная номенклатура дел структурного подразделения должна быть подписана руководителем подразделения, одобренная экспертной комиссией подразделения, если такая комиссия создана, и согласована с руководителем архивного подразделения учреждения (при наличии).

После этого номенклатуру дел отдела передают в службу делопроизводства (общий отдел, отдел делопроизводства и контроля, канцелярию и т. п.) для присоединения ее к сводной номенклатуре дел.

Итак! До 15 ноября ежегодно каждое структурное подразделение разрабатывает номенклатуру дел структурного подразделения и передает ее в отдел делопроизводства учреждения. После чего на основе номенклатуры структурных подразделений должна быть сформирована номенклатура дел всего предприятия.

Зразок. Номенклатура справ.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
23.04.2026
Можно ли обязать работников подписывать кадровые документы ЭЦП
Рассматриваем, может ли работодатель установить электронное подписание работниками кадровых документов. Практическая ситуация На предприятии часть сотрудников работает удаленно. Может ли работодатель обязать их, а также, других работников, подписывать кадровые документы (заявления, приказы и т. п.)...
10.04.2026
Внесение изменений в должностную инструкцию: как правильно это сделать
Выясняем, как правильно работодателю внести изменения в должностные и рабочие инструкции работников. Практическая ситуация У работодателя возникла необходимость внести изменения в должностные и рабочие инструкции работников. Как правильно оформить такие изменения и дополнения? Вносить изменения ...
09.04.2026
Правила делопроизводства и архивного хранения документов: основные изменения
В статье рассказываем об изменениях, внесенных в марте 2026 года в Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов, утвержденные приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5. Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местн...
Популярное
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
29.01.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 3 февраля 2026 года по 5 мая 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
Новое
23.04.2026
Можно ли обязать работников подписывать кадровые документы ЭЦП
Рассматриваем, может ли работодатель установить электронное подписание работниками кадровых документов. Практическая ситуация На предприятии часть сотрудников работает удаленно. Может ли работодатель обязать их, а также, других работников, подписывать кадровые документы (заявления, приказы и т. п.)...
10.04.2026
Внесение изменений в должностную инструкцию: как правильно это сделать
Выясняем, как правильно работодателю внести изменения в должностные и рабочие инструкции работников. Практическая ситуация У работодателя возникла необходимость внести изменения в должностные и рабочие инструкции работников. Как правильно оформить такие изменения и дополнения? Вносить изменения ...
10.04.2026
Как заверять копии документов: новые правила
В статье рассмотрено, как сейчас заверяются копии электронных и бумажных документов с учетом последних изменений, вступивших в силу в апреле 2026 года. В апреле 2026 года произошли определенные изменения в правилах делопроизводства и архивного хранения документов: Минюстом были утверждены два приказ...
Лучшие материалы