Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Отвечаем на вопрос, поступивший на консультационную линию.

Что значит «базовые часы» в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем? Какое должно быть их количество и какая продолжительность рабочего времени для работников, с которыми заключен такой трудовой договор?

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных данной статьей (ст. 21¹ КЗоТ). Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждена приказом Минэкономики от 26.10.2022 № 4179 (см. здесь).

Часы и дни, считающиеся базовыми с нефиксированным рабочим временем, - это временные периоды (интервалы), в которые от работника могут требовать выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, и которые определяются в трудовом договоре (п. 9 Примерной формы трудового договора с нефиксированным рабочим временем).

Максимальное количество базовых часов, во время которых работник может работать в таком случае, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю. Но в случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньше чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени – в порядке, предусмотренном ст. 106 КЗоТ.

Согласно ч. 12 ст. 21¹ КЗоТ минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена зарплата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В случае непредоставления работодателем работы работнику, который работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, зарплата при сдельной системе оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена такому работнику в размере, не меньше размера зарплаты работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, за 32 часа рабочего времени (ч. 13 ст. 21¹ КЗоТ).

Больше информации об особенностях заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем можно прочитать в консультации «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю».