Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
Отвечаем на вопрос, поступивший на консультационную линию.
Что значит «базовые часы» в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем? Какое должно быть их количество и какая продолжительность рабочего времени для работников, с которыми заключен такой трудовой договор?
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных данной статьей (ст. 211 КЗоТ). Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждена приказом Минэкономики от 26.10.2022 № 4179 (см. здесь).
Часы и дни, считающиеся базовыми с нефиксированным рабочим временем, - это временные периоды (интервалы), в которые от работника могут требовать выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, и которые определяются в трудовом договоре (п. 9 Примерной формы трудового договора с нефиксированным рабочим временем).
Максимальное количество базовых часов, во время которых работник может работать в таком случае, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю. Но в случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньше чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени – в порядке, предусмотренном ст. 106 КЗоТ.
Согласно ч. 12 ст. 211 КЗоТ минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена зарплата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В случае непредоставления работодателем работы работнику, который работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, зарплата при сдельной системе оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена такому работнику в размере, не меньше размера зарплаты работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, за 32 часа рабочего времени (ч. 13 ст. 211 КЗоТ).
Больше информации об особенностях заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем можно прочитать в консультации «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю».
Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить по телефону на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете. |
Комментарии к материалу