Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Возвращение работника со срочной службы

14.05.2019

Работник был мобилизован на службу, и предприятие выплачивало ему за период службы среднюю зарплату. В апреле (20.04.19 г.) он возвратился из армии. До указанного числа ему была начислена зарплата. Что делать дальше, если работник не выходит на работу, но фактически он не уволен и уволить его предприятие не имеет права?

Напоминаем, что за работниками, призванными на срочную военную службу, до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок (с учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100) на предприятии, где они работали на время призыва. Указанные нормы ч. 3 ст. 119 КЗоТ предусматривают, что между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а работник лишь освобождается от выполнения своих обязанностей.

В то же время ч. 11 ст. 26 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что лица, уволенные с военной службы, обязаны в пятидневный срок прибыть в районные (городские) военкоматы для постановки на воинский учет. В соответствии с ч. 2 ст. 21 данного Закона граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней зарплаты. За эти дни средний заработок работнику сохраняется и начисляется исходя из той же средней зарплаты, по которой проводилась оплата за период военной службы (см. письмо Минсоцполитики от 31.03.17 г. № 1008/0/101-17/285).

Таким образом, для сохранения места работы и должности работник должен приступить к выполнению обязанностей по трудовому договору на следующий день после постановки на воинский учет в районном (городском) военкомате после его увольнения с воинской службы. В его военном билете указывается дата о призыве и увольнении с военной службы и постановки на воинский учет (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.15 г. № 1525/13/84-15; далее – Письмо № 1525).

В свою очередь, работник, который после военной службы заявил работодателю о намерении возвратиться на свое место работы, приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.15 г. № 231/06/186-15). Вместе с тем, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения зарплаты (см. Письмо № 1525).

Ситуация осложняется, если работник по необъяснимым причинам не приступает к работе на следующий день после постановки его на воинский учет (или не пользуется своим правом на отпуск).

С одной стороны, последний абзац п. 260 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.08 г. № 1153, возлагает на военкоматы обязанность не позднее следующего дня после постановки на воинский учет граждан, уволенных с военной службы, в письменном виде уведомлять предприятия, в которых до призыва на военную службу эти граждане работали, об:

  • основаниях увольнения с военной службы;
  • сроке военной службы, который зачисляется в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, стаж госслужбы;
  • дне постановки их на учет, в том числе о причинах превышения сроков постановки на воинский учет.

Однако, к сожалению, на практике военкоматы пренебрегают указанной нормой и считают, что могут информировать о военнослужащем только его родных и близких (см. письмо Минобороны от 20.11.15 г. № 116/2/2/21362).

Поэтому, по мнению автора, не спешите увольнять работника, не вышедшего на работу после срочной службы, за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Если от него или от его родных и близких нет никакой информации, то период его отсутствия на рабочем месте лучше отразить как неявки по невыясненным причинам. Для этого в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) предусмотрен буквенный код «НЗ» или цифровой – «»После того как работник выйдет на работу, получите от него письменное объяснение причин отсутствия на работе и при необходимости откорректируете табель.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 3
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
03.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
Лучшие материалы