Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Возвращение работника со срочной службы

14.05.2019

Работник был мобилизован на службу, и предприятие выплачивало ему за период службы среднюю зарплату. В апреле (20.04.19 г.) он возвратился из армии. До указанного числа ему была начислена зарплата. Что делать дальше, если работник не выходит на работу, но фактически он не уволен и уволить его предприятие не имеет права?

Напоминаем, что за работниками, призванными на срочную военную службу, до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок (с учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100) на предприятии, где они работали на время призыва. Указанные нормы ч. 3 ст. 119 КЗоТ предусматривают, что между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а работник лишь освобождается от выполнения своих обязанностей.

В то же время ч. 11 ст. 26 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что лица, уволенные с военной службы, обязаны в пятидневный срок прибыть в районные (городские) военкоматы для постановки на воинский учет. В соответствии с ч. 2 ст. 21 данного Закона граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней зарплаты. За эти дни средний заработок работнику сохраняется и начисляется исходя из той же средней зарплаты, по которой проводилась оплата за период военной службы (см. письмо Минсоцполитики от 31.03.17 г. № 1008/0/101-17/285).

Таким образом, для сохранения места работы и должности работник должен приступить к выполнению обязанностей по трудовому договору на следующий день после постановки на воинский учет в районном (городском) военкомате после его увольнения с воинской службы. В его военном билете указывается дата о призыве и увольнении с военной службы и постановки на воинский учет (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.15 г. № 1525/13/84-15; далее – Письмо № 1525).

В свою очередь, работник, который после военной службы заявил работодателю о намерении возвратиться на свое место работы, приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.15 г. № 231/06/186-15). Вместе с тем, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения зарплаты (см. Письмо № 1525).

Ситуация осложняется, если работник по необъяснимым причинам не приступает к работе на следующий день после постановки его на воинский учет (или не пользуется своим правом на отпуск).

С одной стороны, последний абзац п. 260 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.08 г. № 1153, возлагает на военкоматы обязанность не позднее следующего дня после постановки на воинский учет граждан, уволенных с военной службы, в письменном виде уведомлять предприятия, в которых до призыва на военную службу эти граждане работали, об:

  • основаниях увольнения с военной службы;
  • сроке военной службы, который зачисляется в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, стаж госслужбы;
  • дне постановки их на учет, в том числе о причинах превышения сроков постановки на воинский учет.

Однако, к сожалению, на практике военкоматы пренебрегают указанной нормой и считают, что могут информировать о военнослужащем только его родных и близких (см. письмо Минобороны от 20.11.15 г. № 116/2/2/21362).

Поэтому, по мнению автора, не спешите увольнять работника, не вышедшего на работу после срочной службы, за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Если от него или от его родных и близких нет никакой информации, то период его отсутствия на рабочем месте лучше отразить как неявки по невыясненным причинам. Для этого в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) предусмотрен буквенный код «НЗ» или цифровой – «»После того как работник выйдет на работу, получите от него письменное объяснение причин отсутствия на работе и при необходимости откорректируете табель.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 3
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы