Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? В этой статье рассмотрим, как законодательство регулирует этот вопрос.