Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Трудоустройство лиц на временные работы: как отчитываться



На предприятии работает работник, направленный из Центра занятости - подсобный рабочий.

Для него создано временное место работы. Он не штатный работник. Заполнять ли в новом отчете по ЕСВ реквизиті 12-15 в таблице 5?

Вопрос трудоустройства лиц на временные работы по направлению Центра занятости регулируется нормами Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.13 г. № 175.

Порядком определено, что на лиц, участвующих в общественных и других работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании. С лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочные трудовые договора на срок, который суммарно в течение года не может превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством о труде (п. 4, 5).

Из приведенного следует, что оформление лица по направлению Центра занятости на временную работу по профессии подсобного рабочего следует рассматривать как обычное трудоустройство, предусматривающее среди прочего и уведомления в налоговый орган о начале трудовых отношений, и отображения информации об их начале и прекращении в таблице 5 отчета по ЕСВ с заполнением реквизитов 12-15 в таблице 5 как при заключении срочного трудового договора, так и при его прекращении.

О (не) включении временного работника в штат отметим следующее.

В ст. 64 Хозяйственного кодекса сказано, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Нет законодательного требования, но из практики работы - уже является определение штатного расписания как документа, отражающего структуру предприятия, численность отделов, работников и размер их заработной платы.

Поэтому если предприятию нужны работники и оно их принимает на работу, они становятся его штатными работниками, иначе для чего принимать работника, если в нем нет необходимости. Временное рабочее место также должно быть отражено в штатном расписании.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
27.10.2025
Стаж: виды, расчет и условия учета
В статье выясняем, какие есть виды стажа, по каким правилам он рассчитывается и при каких условиях засчитывается. От стажа работы зависит право работника на льготы, связанные с трудовой деятельностью, социальным и пенсионным обеспечением. Виды стажа определяются различными нормативно-правовыми актам...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
27.10.2025
Стаж: виды, расчет и условия учета
В статье выясняем, какие есть виды стажа, по каким правилам он рассчитывается и при каких условиях засчитывается. От стажа работы зависит право работника на льготы, связанные с трудовой деятельностью, социальным и пенсионным обеспечением. Виды стажа определяются различными нормативно-правовыми актам...
24.10.2025
Юрлицо приобрело земельный участок у физлица: как определить базу налогообложения для удержания НДФЛ и военного сбора?
Расскажем, как определить базу налогообложения дохода физлица от продажи юрлицу земельного участка и можно ли использовать в качестве оценочной стоимости участка его НДО. Больше всего вопросов при купле земельных участков у физлиц возникает у юрлиц при определении базы обложения НДФЛ и военным сборо...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
Лучшие материалы