Трудоустройство лиц на временные работы: как отчитываться

Оформление на временную работу

На предприятии работает работник, направленный из Центра занятости - подсобный рабочий.

Для него создано временное место работы. Он не штатный работник. Заполнять ли в новом отчете по ЕСВ реквизиті 12-15 в таблице 5?

Вопрос трудоустройства лиц на временные работы по направлению Центра занятости регулируется нормами Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.13 г. № 175.

Порядком определено, что на лиц, участвующих в общественных и других работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании. С лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочные трудовые договора на срок, который суммарно в течение года не может превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством о труде (п. 4, 5).

Из приведенного следует, что оформление лица по направлению Центра занятости на временную работу по профессии подсобного рабочего следует рассматривать как обычное трудоустройство, предусматривающее среди прочего и уведомления в налоговый орган о начале трудовых отношений, и отображения информации об их начале и прекращении в таблице 5 отчета по ЕСВ с заполнением реквизитов 12-15 в таблице 5 как при заключении срочного трудового договора, так и при его прекращении.

О (не) включении временного работника в штат отметим следующее.

В ст. 64 Хозяйственного кодекса сказано, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Нет законодательного требования, но из практики работы - уже является определение штатного расписания как документа, отражающего структуру предприятия, численность отделов, работников и размер их заработной платы.

Поэтому если предприятию нужны работники и оно их принимает на работу, они становятся его штатными работниками, иначе для чего принимать работника, если в нем нет необходимости. Временное рабочее место также должно быть отражено в штатном расписании.