Суммированный учет рабочего времени: междусменные перерывы в работе

Недавно были обнародованы два документа — письмо Минсоцполитики и постановление Верховного Суда по поводу одного вопроса, но с противоположными выводами. В них речь идет о продолжительности междусменного отдыха работников, для которых внедрен суммированный учет рабочего времени. Подробнее об этом — далее.

Особенность суммированного учета рабочего времени состоит в том, что он применяется в случае, если не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В то же время, предприятие должно обеспечить работникам возможность выполнить установленную норму рабочего времени за учетный период, чтобы обеспечить оговоренный уровень заработной платы.

Например, при довольно распространенном графике работы охранников или сторожей «сутки через двое» три охранника будут отрабатывать в среднем по 10 смен в месяц. А 10 смен по 24 часа — это 240 часа работы, тогда как среднемесячная норма рабочих часов в 2019 году – 166 (1993 час. в год : 12 мес.).

Если будет четыре охранника, то каждый из них в среднем отработает 7-8 смен (31 день : 4 чел.), что в расчете на месяц составит по 168-192 часов работы.

В первом случае имеем избыточные переработки сверх нормы рабочего времени. Во втором — переработки меньше, но в итоге за год все же превысят разрешенные 120 часов в год.

И платить зарплату в этих случаях, а особенно если норма рабочего времени не выполняется, «потому что мы так составили график», пропорционально отработанному времени не всегда правильно.