Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения

У работодателей периодически (по тем или иным причинам) возникает необходимость оформить трудовые отношения с работником на определенный срок. Для этого можно заключить срочный трудовой договор или контракт. Что при этом следует учесть и как оформить такие документы, читайте в консультации.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником на определенный срок (например, на время декретного отпуска либо отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет основного работника) или на период выполнения работником определенной работы, а также в случаях, предусмотренных законодательством (например, при заключении договора с временными и сезонными работниками) (ст. 7 КЗоТ).

Обратите внимание: срочный трудовой договор заключается на любой срок при условии согласования его сторонами, причем никаких законодательных ограничений сроков действия таких договоров нет. Согласованный между работодателем и работником срок договора должен быть указан не только в приказе о приеме на работу, но и в заявлении работника о приеме на работу, иначе договор может быть признан бессрочным.

Как правильно оформить приказ и заполнить трудовую книжку?

Рассмотрим пошагово процедуру оформления срочного трудового договора.