Принимаем на работу по трудовому договору

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Оформление приема на работу – важная составляющая кадровой работы. Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить при трудоустройстве работников. Рассмотрим основные правила и нюансы, касающиеся этой темы.

При оформлении приема на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом (далее – работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Правила заключения трудового договора определены ст. 24 КЗоТ. Трудовой договор обычно заключается в письменной форме. На практике его оформляют путем написания работником заявления о приеме на работу и издания работодателем приказа о приеме, с которым работника знакомят под подпись.

Когда соответствующий приказ издан, а работник с ним ознакомился и поставил под ним свою подпись, трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным.