Предприниматель уходит в армию: как быть с его наемными работниками?

Предпринимателя-работодателя призвали на военную службу. На него работает несколько наемных сотрудников. Как с ними правильно завершить трудовые отношения?

Если предпринимателя призывают на военную службу в рамках мобилизации, он может расторгнуть трудовые договоры со своими работниками на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты предпринимателем в случае его призыва или мобилизации во время особого периода.

Заметим, что КЗоТ не обязывает работодателя заблаговременно предупреждать работников или принимать другие меры для последующего их увольнения по этому основанию. Более детальное разъяснение по этому вопросу вы можете найти в письме Минсоцполитики от 18.03.15 г. № 69/06/186-15.

Важный нюанс! Увольнение сотрудников по указанному основанию дает предпринимателю возможность провести полный расчет и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника не в день увольнения, а в течение месяца после своей демобилизации. При этом к такому предпринимателю-работодателю не будут применены санкции за несвоевременный расчет с уволенными сотрудниками (ч. 3 ст. 47 КЗоТ).

Это явный плюс для работодателя, поскольку за несвоевременный расчет с уволенным сотрудником предусмотрены серьезные санкции для работодателя, а именно:

• финансовая ответственность в виде штрафа согласно ст. 265 КЗоТ. По нашему мнению, несвоевременный расчет с работником при увольнении может быть расценен как прочее нарушение трудового законодательства согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ. В этом случае размер штрафа составит 1 МЗП (с 1 января по 31 декабря 2019 года – 4 173 грн.). Постановление о применении штрафных санкций выносят органы Гоструда;
• административная ответственность согласно ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.).