Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Правила заполнения отчетности в центр занятости: формы № 3-ПН и № 4-ПН

Законодательством в сфере занятости возложена обязанность на работодателей по представлению отчетов о наличии вакансий и о увольнении работников. Эти отчеты представляются в центры занятости при различных обстоятельствах. Как их заполнять, когда и зачем – читайте в статье.


Обязанность своевременно и в полном объеме представлять в центр занятости информацию о спросе на рабочую силу (форма № 3-ПН) и о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (форма № 4-ПН) предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067).

Информация о спросе на рабочую силу (форма № 3-ПН)

Когда представляется отчет и по какой форме

Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях) подается работодателями по установленной форме № 3-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 316 (далее – Приказ № 316, в редакции приказа Минсоцполитики от 05.12.16 г. № 1476).

Под термином «работодатель» здесь имеются в виду все юридические лица, а также физлица-предприниматели, использующие наемный труд.

Отчет представляется при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансий) не позднее чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии (п. 5 разд. І Порядка представления формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях), утвержденного Приказом № 316).

Напомним, что вакансией следует считать свободную должность (рабочее место), на которую может быть трудоустроен человек.

Обратите внимание: датой открытия вакансии считается следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

Форма № 3-ПН представляется в базовый центр занятости независимо от местонахождения работодателя. Ее можно отправлять и по почте. Если же отчет представляется лично, то стоит заполнить его в двух экземплярах: один останется в центре занятости, а второй – у работодателя. Заметим, что актуальность указанных в форме № 3-ПН вакансий может уточняться центром занятости. Это может происходить в телефонном режиме или с помощью средств электронной связи, или даже при личной встрече с работодателем не реже двух раз в месяц.

Виды отчетности по форме № 3-ПН

Отчетность по форме № 3-ПН может быть первичной или уточняющей. Один из вариантов работодатель указывает при заполнении формы.

Первичная отчетность представляется в целях информирования о наличии спроса на рабочую силу (вакансий).

Уточняющая отчетность представляется в случае необходимости для замены первичной и содержит уточнение характеристик вакансии: условий труда, размера заработной платы, требований к претенденту и т. п. В то же время, не могут быть изменены данные о количестве вакансий и название должности/профессии.

Порядок заполнения формы № 3-ПН

Форма № 3-ПН состоит из двух разделов.

В разд. І «Основные данные о вакансиях» указывается:

  • в графе А – порядковый номер записи. Под одним порядковым номером приводятся данные об общем количестве вакансий по одноименным профессиям с одинаковыми данными по оплате труда и месту проведения работ. В иных случаях данные о вакансиях отражаются под отдельными порядковыми номерами.
  • в графе 1 – название должности/профессии (наименование должно соответствовать действующему Национальному классификатору Украины «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – КП);
  • графе 2 – количество вакансий по этой должности/профессии;
  • графе 3 – размер зарплаты с учетом основной заработной платы, премий, надбавок, прочих поощрительных и компенсационных выплат;
  • графе 4 – только размер основной зарплаты;
  • графе 5 – место работы;
  • графе 6 – делается запись: «да», если в разд. II формы № 3-ПН будут предоставляться дополнительные комментарии, или «нет», если комментарии отсутствуют.

Как отмечалось выше, если к должности/профессии будут приводиться комментарии, то в стр. «Додаток: на ____ арк…» проставляется количество страниц, заполненных соответствующей информацией.

При наличии у работодателей комментариев к вакансии заполняется разд. ІІ «Коментарі до даних про вакансії», в котором отражается порядковый номер соответствующей записи из разд. І, а также характеристики вакансий (условия труда, размер зарплаты и требования к претендентам):

  • в пункте 1 указывается порядковый номер соответствующей записи из разд. I и количество вакансий;
  • в пункте 2 – количество лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и могут быть трудоустроены (в соответствии со ст. 14 Закона № 5067), а также другие категории граждан (например, внутренне перемещенные лица);

Учтите, что в соответствии со ст. 53 Закона № 5067 при невыполнении в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 данного Закона, с работодателя взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленной на момент выявления нарушения.

  • в пункте 3 – задачи и обязанности по профессии (специальности) – приводится сжатое описание работ, которые должен выполнять работник на рабочем месте, а также другие комментарии (при необходимости);
  • в пунктах 4-6 – из перечня выбирается режим и характер выполняемой работы, условия труда;
  • в пункте 7 – из перечня выбираются дополнительные сведения по вакансии (медицинская страховка, возмещение транспортных расходов и т. п.);
  • в пунктах 8, 9, 10 – требования к кандидату (его образовательный уровень, специальность (специализация) и/или область знаний, профессиональная квалификация, ученая степень, стаж работы (лет) по соответствующей профессии (специальности) и дополнительные требования;
  • в пункте 11 – стаж работы (лет):
  • в пункте 12 – дополнительные требования к умениям, знаниям, навыкам в произвольной форме.

Раздел ІІ формы № 3-ПН подписывается работодателем или уполномоченным им лицом отдельно по каждой вакансии.

Учитывая это, можно сделать вывод, что информация о вакансии, которую работодатель планирует укомплектовать самостоятельно (без помощи центра занятости), не подается.

Если в течение года должность/профессия становится вакантной несколько раз, работодатель, планируя заполнить ее с помощью центра занятости, должен представлять форму № 3-ПН каждый раз.

Пример заполненной формы приведем в образце 1.

Ответственность за непредставление формы № 3-ПН

Обязанность работодателя представлять информацию о спросе на рабочую силу установлена ч. 3 ст. 50 Закона № 5067. В то же время, законодательством не предусмотрена ответственность за ее непредставление.

Образец 1. Пример заполнения формы № 3-ПН

Информация о запланированном массовом высвобождении работников (форма № 4-ПН)

Когда представляется отчет и по какой форме

Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда подается исключительно предприятиями, учреждениями, организациями (далее – предприятие) независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования по установленной форме отчетности № 4-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 317. Этим приказом утвержден и Порядок представления формы отчетности № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» (далее – Порядок № 317).

Представление формы направлено на прогнозирование ситуации, когда массовое высвобождение работников вызывает резкий рост безработицы в регионе или на определенной территории.

Поэтому отчетность по форме № 4-ПН представляется только в случае запланированного массового высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращением численности или штата работников, не позднее чем за два месяца до массового высвобождения работников.

Обратите внимание: В соответствии со ст. 48 Закона № 5067 массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме ликвидации юридического лица) считается единовременное или в течение:

1) одного месяца:

  • высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;
  • высвобождение 10 % и более работников на предприятии с численностью от 101 до 300 работников;

2) трех месяцев – высвобождение 20 % и более работников на предприятии независимо от численности работников.

Работодатели должны отчитываться по форме № 4-ПН в центр занятости, если освобождают работников на основании п. 1 ст. 40 КЗпП в связи с:

  • ликвидацией предприятия – независимо от количества работников;
  • реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, – если количество работников, подлежащих высвобождению, соответствует критериям массового высвобождения.

Форма № 4-ПН представляется в территориальный орган Государственной службы занятости по месту регистрации работодателя в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Как и форму № 3-ПН, форму № 4-ПН можно отправить по почте или представить лично. В случае личного представления ее следует заполнить в двух экземплярах: один останется в центре занятости, а второй (с отметками о получении) – у работодателя.

Порядок заполнения формы № 4-ПН

В форме № 4-ПН нужно заполнять только один раздел. В нем указывается:

  • в графе А – порядковый номер записи. В запись с отдельным порядковым номером включаются данные о количестве запланированных к высвобождению работников, по которым данные о наименовании профессии (должности), дате приказа о предупреждении о высвобождении работников и дате запланированного высвобождения, отраженные в графах 1, 3, 4, полностью сходятся. В противном случае данные о запланированном высвобождении работников отражаются в записях под другими порядковыми номерами;
  • в графе 1 – наименование должности/профессии (должно соответствовать действующему КП);
  • в графе 2 – количество работников, которых предусматривается высвободить;
  • в графе 3 – дата приказа, которым были предупреждены работники о запланированном высвобождении;
  • в графе 4 – дата запланированного высвобождения работников.

Кроме того, в конце бланка следует выбрать один из вариантов предусмотренного высвобождения работников, проставив соответствующую отметку: единовременно (или в течение одного месяца) или в течение трех месяцев.

Форма подписывается руководителем (собственником) предприятия (учреждения, организации), указывается фамилия, инициалы и дата составления отчета.

Пример заполнения формы № 4-ПН приведен в образце 2.

Ответственность за непредставление формы № 4-ПН

В случае непредставления работодателем в центр занятости отчета по форме № 4­ПН за два месяца до массового высвобождения работников или в случае нарушения установленного порядка его представления в соответствии с ч. 6 ст. 53 Закона № 5067 взимается штраф в четырехкратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения (с сентября 2020 года это 20 000 грн).

Образец 2. Пример заполнения формы № 4-ПН

Зразок 2_Приклад заповнення форми № 4-ПН.docx
Скачать
Зразок 1_Приклад заповнення форми № 3-ПН.docx
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
16.09.2025
Представление информации о запланированном массовом высвобождении по форме № 4-ПН
В статье рассмотрены условия и порядок представления информации о запланированном массовом высвобождении (форма № 4-ПН). Вопросы занятости регулируются не только КЗоТ, но и Законом от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067). Этими законодательными актами...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
Лучшие материалы