Оплата отпуска: и снова о корректировке

Как уйти в отпуск в 2019

Хотя порядок исчисления средней зарплаты для начисления отпускных не изменяется уже длительное время, вопросы, связанные с корректировкой заработка для такого исчисления, почему-то повторяются регулярно. Наиболее частые из них касаются корректировки зарплаты: а) работницам, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком; б) если оклад повышен в месяце начала отпуска; в) в случае повышения зарплаты отдельным работникам. Их и рассмотрим в статье.

Для рассмотрения указанных вопросов нам придется обращаться к п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Поэтому напомним его содержание.

В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются для исчисления средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировки зарплаты и прочих выплат проводятся с учетом их финансовых возможностей.

Если повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, то по этому заработку осуществляются начисления лишь в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок (окладов).

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. такая корректировка средней зарплаты не производится.