Ограничения при приеме на работу
На предприятие пришли трудоустраиваться два соискателя: один из них с инвалидностью, а второй – несовершеннолетний. Установлены ли законодательные ограничения при приеме на работу лиц таких категорий? О чем необходимо знать работодателю?
Каким документом подтверждается наличие инвалидности?
Какие документы должен представить работодателю потенциальный работник, имеющий инвалидность?
Как должно быть оформлено согласие на трудоустройство несовершеннолетнего лица?
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года