Очередные изменения в Классификаторе профессий: порядок действий работодателя

Приказом Минэкономики от 18.08.20 г. № 1574 (далее – Приказ № 1574) утверждены Изменения № 9 в Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010» (далее – КП), в том числе и в целях приведения названий профессий в соответствие с новым «Українським правописом». Обязаны ли теперь работодатели вносить изменения в кадровые документы, разберемся в статье.

Обзор изменений в КП

Первое и самое главное изменение – в названиях профессий разрешено использовать феминитивы. То есть учтено положение гендерного законодательства, а именно Закона от 08.09.05 г. № 2866-IV «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин». Итак, при внесении записи о работе в документы работника допускается образование профессиональных названий работ для определения женского пола лица, выполняющего соответствующие работы. То есть в трудовых книжках теперь можно писать: «дизайнерка», «завідувачка», «продавчиня» и т. п.

Больше всего Изменения № 9 коснулись должностей (профессий) в медицинской сфере. Например, раньше была должность «сестра медицинская» а теперь – «сестра медицинская (брат медицинский)». Приведем полный перечень измененных названий профессий в этой сфере:

В вышеперечисленных названиях коды КП остались без изменений.

Обратите внимание, что такое профессиональное название, как «сестра-хозяйка», так и осталась женским.

Кроме того, КП расширен должностями в медицинской сфере: теперь в нем по коду КП 2221.2 числятся такие должности: «врач-кардиолог детский», «врач-кардиолог электрофизиолог», «врач-кардиолог интервенционный», «врач-ревматолог детский». Кроме того, добавлена должность «специалист по общественному здоровью» и «специалист по окружающей среде и здоровью» (код – 2225.2), «эксперт по оценке медицинских технологий» (код – 2229.2) и профессиональное название «работник по хозяйственной деятельности заведения здравоохранения» с кодом 4131.

Произошли некоторые замены в названиях должностей:

• «директор кабинета (методического, учебно-методического)» изменена на «директор (начальник, заведующий) кабинета (код КП – 1210.1);
• «директор научно-исследовательского института» – на «директор (генеральный директор, начальник, другой руководитель) научного учреждения (код КП 1210.1);
• «заведующий кабинетом учебным» – на «заведующий кабинетом учебным (методическим, учебно-методическим» (код КП – 1229.4);
• «начальник кабинета (лингафонного, проектного и др». на «начальник (заведующий) кабинета (лингафонного, проектного и др.) (код КП – 1229.7);
• «машинист термоустановки (специальные химические производства)» – на «машинист термоустановки« (код КП – 8152).

Расширены названия должностей в органах государственной власти, а именно: «помощник Президента Украины», «представитель Президента Украины», «советник Президента Украины» (код КП – 1229.1).

Название должности «директор департамента» заменено на «директор (другой руководитель) департамента» (код КП 1229.1). Кроме того, «администратор (код КП 2419.3) и «государственный регистратор» (код КП 2419.3) перенесены из раздела «Руководители» в раздел «Профессионалы».

Также расширены названия должностей органов судебной власти с кодом 1120.4: «председатель кассационного суда в составе Верховного Суда», «заместитель председателя кассационного суда в составе Верховного Суда», «секретарь Большой Палаты Верховного Суда», «секретарь Пленума Верховного Суда», «секретарь судебной палаты кассационного суда в составе Верховного Суда».

Изменены некоторые названия должностей:

• «писатель» – на »писатель (другой автор)» с кодом КП 2451.2;
• «специалист по ориентированию слепых» – на «специалист по ориентированию лиц с нарушениями зрения» с кодом КП 3229.

Кроме того, изменены:

• код должности «специалист по деятельности профессиональных союзов» –на 2490.
• название профессиональной группировки «Преподаватели университетов и высших учебных заведений» – на «Преподаватели университетов и заведений высшего образования» (код КП 2310); «Преподаватели средних учебных заведений» – на «Преподаватели заведений общего среднего образования» (код КП 2320).

Упразднены такие должности, как «директор филиала» (код КП 1210.1), «начальник филиала» (код КП 1210.1).

Профессиональные названия «машинистка», «машинистка диктофонной группы», «машинистка редакции», «машинистка, которая работает с иностранным текстом» (код КП 4111) и «секретарь-печатница» (код КП 4115) унифицированы до названия работы «офисный служащий (печатание)» с кодом КП 4111.

Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?

Что касается использования феминитивов, то непосредственно в тексте Приказа № 1574 сказано, что при необходимости пользователя (т. е. не обязательно) при внесении записи о названии работы в кадровые документы работника с помощью определенных суффиксов можно образовывать профессиональные названия работ на определение женского пола лица, выполняющего соответствующие работы соответственно (п. 4 параграфа 32 «Українського правопису», одобренного постановлением КМУ от 22.05.19 г. № 437). Например, «інженерка», «соціологиня» и т. п.

Что касается штатного расписания, то, по мнению автора, в него названия должностей (профессий) лучше вносить в соответствии с КП, например: «соціолог», «продавець», чтобы не изменять этот документ в зависимости от пола работников, или же записывать названия должностей таким образом: соціолог (соціологиня), продавець (продавчиня). Если штатное расписание уже составлено на текущий год, вносить в него изменения для использования феминитивов не нужно. Однако если упразднена или переименована должность, изменения в штатное расписание должны быть внесены на основании приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку, как сказано в Приказе № 1574, в феминитивах вносятся по желанию. Поэтому, если работница пожелает, ее должность можно записать с использованием феминитива. Однако если запись уже была сделана ранее, оснований для внесения изменений нет, поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников № 58, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58.

Изменения в должностную инструкцию вносятся, если, в частности, изменяется название должности. Соответствующая норма предусмотрена п. 6 общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.04 г. № 336. Согласно этому Приказу в должностные инструкции могут быть внесены изменения, дополнения только на основании приказа руководителя предприятия (см. образец 1).

Изменения в личную карточку по форме № П-2 вносятся, если изменилось название должности (профессии), поскольку в разд. ІV «Назначения и переводы» указывается информация о приеме на должность. Правильно вносить данные по изменению названия должности путем заполнения новой строки, а не зачеркивания. С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись. По мнению автора, если должность изменяют с использованием феминитивов, вносить изменения в личную карточку не нужно.

Итак, в случае внесения изменений в штатное расписание, должностную инструкцию, трудовую книжку, личную карточку работника и другие кадровые документы в связи с переименовыванием должности руководитель должен издать соответствующий приказ.

Образец 1

Образец приказа о внесении изменений в кадровую документацию

Считается ли изменением существенных условий труда изменение профессионального названия работы?

Если буквально толковать норму ст. 32 КЗоТ, то, вроде бы, считается. Согласно данной норме под изменением существенных условий труда понимают изменение системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов, а также наименования должностей и т. п. Об изменении существенных условий труда работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца. Однако даже Гоструда по этому поводу предоставляет неоднозначные разъяснения.

Следовательно, это спорный вопрос, так как речь идет о переименовании должностей для приведения их в соответствие с КП. И в таком случае не происходят изменения в организации производства и труда, что является одним из факторов изменения существенных условий труда.

По мнению автора, если ничего, кроме названия должности или профессионального названия работы, не изменилось, то это не будет считаться изменением существенных условий труда. Но если в связи с изменением названия изменяются функциональные обязанности работника или должность перенесена, например, из раздела «Руководители» в раздел «Профессионалы», это будет изменением существенных условий труда и работника необходимо предупредить (см. образец 2) о таких изменениях за два месяца, а в случае его несогласия с изменениями можно и уволить по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Образец 2

Предупреждение об изменении существенных условий труда (изменении профессиональной группировки)

Выводы

1. В связи с утверждением Изменений № 9 в Классификатор профессий изменения в кадровые документы вносятся по решению руководителя и при желании работника.
2. Если речь идет об изменении названий должностей, то руководитель должен издать соответствующий приказ, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, личные карточки работников и прочие кадровые документы.
3. Если в результате изменений в КП меняются функциональные обязанности работника, то это будет изменением существенных условий труда и работника необходимо предупредить о таких изменениях за два месяца.