Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Накопление ежегодного отпуска

14.05.2019

Должен ли быть использован до конца декабря ежегодный отпуск за период с января по декабрь?

Работодатель должен четко контролировать, чтобы задолженность за отпуск не превышала пределов, установленных законом. А, кстати, что это за пределы? Здесь ситуация неоднозначна, поскольку такой предел установлен и в Законе от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), и в Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 от 24.06.70 г. (пересмотрена в 1970 году, ратифицирована Украиной 29.05.01 г.; далее – Конвенция).

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 504 неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ч. 5 ст. 11 Закона № 504).

То есть, по логике Закона № 504, если продолжительность отпуска работника – 24 календарных дня (далее – к. д.), то задолженность, составляющая 48 к. д., уже считается нарушением законодательства о труде.

В соответствии с параграфом 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 504 – 14 к. д.) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а его остаток – не позже, чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

То есть, если считать по Конвенции, за первый рабочий год допускается остаток отпуска в количестве 10 к. д. (24 - 14), за второй – 20 к. д. [10 + (24 - 14)], к середине третьего – 34 к. д. (20 - 10 + 24).

Так на какой предел ориентироваться работодателям, исходя из приведенных выше ограничений в Законе № 504 и Конвенции?

По формальным признакам, на нормы Конвенции, поскольку она ратифицирована Украиной. А если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения (ст. 81 КЗоТ).

Однако при осуществлении госконтроля за соблюдением законодательства о труде инспекторы труда будут ориентироваться именно на требования ч. 5 ст. 80 КЗоТ, нормы которой идентичны требованиям ч. 5 ст. 11 и ч. 2 ст. 12 Закона № 504.

Такой вывод можно сделать из п. 5.22 формы Акта инспекционного посещения (невыездной инспекции) юридического лица (физического лица), использующего наемный труд, утвержденной приказом Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1338.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
11.07.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
Лучшие материалы