Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Накопление ежегодного отпуска

14.05.2019

Должен ли быть использован до конца декабря ежегодный отпуск за период с января по декабрь?

Работодатель должен четко контролировать, чтобы задолженность за отпуск не превышала пределов, установленных законом. А, кстати, что это за пределы? Здесь ситуация неоднозначна, поскольку такой предел установлен и в Законе от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), и в Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 от 24.06.70 г. (пересмотрена в 1970 году, ратифицирована Украиной 29.05.01 г.; далее – Конвенция).

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 504 неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ч. 5 ст. 11 Закона № 504).

То есть, по логике Закона № 504, если продолжительность отпуска работника – 24 календарных дня (далее – к. д.), то задолженность, составляющая 48 к. д., уже считается нарушением законодательства о труде.

В соответствии с параграфом 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 504 – 14 к. д.) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а его остаток – не позже, чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

То есть, если считать по Конвенции, за первый рабочий год допускается остаток отпуска в количестве 10 к. д. (24 - 14), за второй – 20 к. д. [10 + (24 - 14)], к середине третьего – 34 к. д. (20 - 10 + 24).

Так на какой предел ориентироваться работодателям, исходя из приведенных выше ограничений в Законе № 504 и Конвенции?

По формальным признакам, на нормы Конвенции, поскольку она ратифицирована Украиной. А если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения (ст. 81 КЗоТ).

Однако при осуществлении госконтроля за соблюдением законодательства о труде инспекторы труда будут ориентироваться именно на требования ч. 5 ст. 80 КЗоТ, нормы которой идентичны требованиям ч. 5 ст. 11 и ч. 2 ст. 12 Закона № 504.

Такой вывод можно сделать из п. 5.22 формы Акта инспекционного посещения (невыездной инспекции) юридического лица (физического лица), использующего наемный труд, утвержденной приказом Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1338.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
14.10.2025
Коллективный договор: уточняем условия
В данной консультации рассмотрим общие правила, которые следует соблюдать при заключении коллективного договора. Срок действия коллективного договора законодательством не предусмотрен. Однако на практике колллективного договор заключают на один или два года. В конце года, даже если срок действия это...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Не выдали аванс на командировку: будет ли штраф?
В статье расскажем, какая ответственность установлена для работодателя, который не выдал работнику аванс на командировку, и применяются ли штрафы в период военного положения. Из статьи вы узнаете: можно ли отправить работника в командировку без аванса, если у предприятия нет денег; предусмотрены...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Новое
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
16.10.2025
Личные и корпоративные платежные карточки в командировке: нюансы применения
В статье рассмотрены преимущества применения личных и корпоративных платежных карточек в командировке, особенности их применения, проведения расчетов и подачи отчета об израсходованных средствах. Применение платежных карточек – удобный и безопасный инструмент расчетов, позволяющий предприятиям...
15.10.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в октябре 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
Лучшие материалы