Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как сократить работника, находящегося в отпуске за свой счет

08.10.2020

Практическая ситуация

Из-за сложного финансового положения предприятие решило сократить численность работников. Как правильно уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина?

Увольнение на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности или штата работников происходит по инициативе работодателя. Поэтому к процедуре такого расторжения трудового договора КЗоТ установлены определенные правила, соблюдение которых является обязательным.

Во-первых, увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ разрешено, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Во-вторых, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения в отпуске. Это правило не действует только в случае полной ликвидации предприятия. При этом в ч. 4 ст. 40 КЗоТ не уточняется, о каком виде отпуска идет речь. Следовательно, данное ограничение распространяется на все виды отпусков, в том числе и на отпуск без сохранения заработной платы.

В-третьих, о предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден персонально заранее, не менее чем за 2 месяца (ст. 492 КЗоТ). Сама процедура уведомления работника законодателем не конкретизирована. Отсюда делаем вывод, что предупредить работника можно, отправив ему заказное письмо с уведомлением о вручении. И нахождение работника в отпуске этому не помеха. Как указано в п. 19 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», время нахождения работника в отпуске или период временной нетрудоспособности из установленного двухмесячного срока не исключается.

Таким образом, по истечении двух месяцев с момента предупреждения, сразу же после выхода работника на работу из отпуска, он может быть уволен по п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности или штата работников.

Имейте в виду! В случае увольнения работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка. Это требование установлено ст. 44 КЗоТ.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы