Как предприниматель заполняет трудовые книжки своих работников

Акценты статьи:

• как работодателю-предпринимателю правильно заполнить трудовую книжку работника и когда начинать ее вести;
• что делать, если в трудовой книжке обнаружены ошибки (неточности) в записях.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших у работодателя более 5 дней (ч. 2 ст. 48 КЗоТ), если с ними был заключен бессрочный или срочный трудовой договор.

Правила ведения трудовых книжек изложены в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58).

Не ведутся трудовые книжки:

• на лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовому договору, так как они являются исполнителями, а не наемными работниками (письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187-12, далее – Письмо № 64);
• на физлиц-предпринимателей (самозанятых лиц). Запись о периоде ведения физлицом предпринимательской деятельности не вносится в трудовую книжку (письмо Минсоцполитики от 29.06.16 г. № 3475/0/10-16/06).