Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как корректируется и увеличивается ли до МЗП средний заработок мобилизованного работника?

В апреле 2015 года двое работников нашего предприятия были призваны во время мобилизации на особый период. Один из них, не увольняясь с военной службы, в 2016 году заключил контракт. Другой – после демобилизации некоторое время работал по своей должности, а позже тоже заключил контракт на продолжение военной службы. Как должен был корректироваться их средний заработок, если на предприятии оклады всем работникам повышались сначала на 20 % в мае 2016 года, а позже еще на 20 % в декабре 2016 года? Необходимо ли повышать средний заработок до уровня МЗП, то есть до 3 200 грн., если он меньше этой величины?

Увеличивать до уровня МЗП средний заработок, сохраняемый за работниками, которые во время особого периода служат по контракту (ст. 119 КЗоТ), не нужно. Объясняется это тем, что такая доплата устанавливается работающим лицам в зависимости от выполнения месячной нормы труда (ст. 31 Закона от 24/03.95 г. № 108/95-ВР). Но во время военной службы работа по должности не выполняется вообще. Поэтому нет смысла и рассматривать вопрос о доплате, связанной с выполнением норм труда.

Вместе с тем средний заработок призванных работников подлежит корректировке на коэффициент роста окладов, если оклад по должности, которая сохраняется за ними, был повышен во время их службы (п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100; письмо Минсоцполитики от 11.01.16 г. № 11/13/84-16). При этом хозрасчетные предприятия и организации осуществляют корректировку зарплаты и других выплат с учетом своих финансовых возможностей  (подробнее см. «Может ли предприятие уменьшить коэффициент повышения при расчете средней зарплаты?»).

Напомним, что расчетным периодом для определения среднего заработка являются 2 календарных месяца работы перед месяцем призыва (п. 2 Порядка № 100). Выплаты за этот период принимают участие в расчете среднемесячной зарплаты по правилам, приведенным в п. 8 Порядка № 100. Но здесь есть один нюанс, а именно:

  • если служба продолжается без каких-либо перерывов, то расчетный период не изменяется;
  • если же работник после демобилизации некоторое время работал или воспользовался правом на отпуск по месту работы, а уже потом опять пошел служить, тогда расчетный период будет определяться в зависимости от выплат во время работы перед последним отъездом на службу.

Такой подход изложен в письме Минсоцполитики от 07.07.16 г. № 888/13/84-16.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы