Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как корректируется и увеличивается ли до МЗП средний заработок мобилизованного работника?

В апреле 2015 года двое работников нашего предприятия были призваны во время мобилизации на особый период. Один из них, не увольняясь с военной службы, в 2016 году заключил контракт. Другой – после демобилизации некоторое время работал по своей должности, а позже тоже заключил контракт на продолжение военной службы. Как должен был корректироваться их средний заработок, если на предприятии оклады всем работникам повышались сначала на 20 % в мае 2016 года, а позже еще на 20 % в декабре 2016 года? Необходимо ли повышать средний заработок до уровня МЗП, то есть до 3 200 грн., если он меньше этой величины?

Увеличивать до уровня МЗП средний заработок, сохраняемый за работниками, которые во время особого периода служат по контракту (ст. 119 КЗоТ), не нужно. Объясняется это тем, что такая доплата устанавливается работающим лицам в зависимости от выполнения месячной нормы труда (ст. 31 Закона от 24/03.95 г. № 108/95-ВР). Но во время военной службы работа по должности не выполняется вообще. Поэтому нет смысла и рассматривать вопрос о доплате, связанной с выполнением норм труда.

Вместе с тем средний заработок призванных работников подлежит корректировке на коэффициент роста окладов, если оклад по должности, которая сохраняется за ними, был повышен во время их службы (п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100; письмо Минсоцполитики от 11.01.16 г. № 11/13/84-16). При этом хозрасчетные предприятия и организации осуществляют корректировку зарплаты и других выплат с учетом своих финансовых возможностей  (подробнее см. «Может ли предприятие уменьшить коэффициент повышения при расчете средней зарплаты?»).

Напомним, что расчетным периодом для определения среднего заработка являются 2 календарных месяца работы перед месяцем призыва (п. 2 Порядка № 100). Выплаты за этот период принимают участие в расчете среднемесячной зарплаты по правилам, приведенным в п. 8 Порядка № 100. Но здесь есть один нюанс, а именно:

  • если служба продолжается без каких-либо перерывов, то расчетный период не изменяется;
  • если же работник после демобилизации некоторое время работал или воспользовался правом на отпуск по месту работы, а уже потом опять пошел служить, тогда расчетный период будет определяться в зависимости от выплат во время работы перед последним отъездом на службу.

Такой подход изложен в письме Минсоцполитики от 07.07.16 г. № 888/13/84-16.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
01.04.2025
Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?
Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на предприятии нет, воинский учет не ведется. Ответим на ряд вопросов. Ситуация. Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на ...
27.03.2025
Расчет норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью: надо ли учитывать мобилизованных работников и «декретниц»?
Работодатель в 2025 году определяет, какое количество работников с инвалидностью должно быть на предприятии для выполнения норматива, установленного законодательством. Возник вопрос: следует ли включать в расчет этого норматива работников, которые были мобилизованы, с которыми приостановлен тру...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы