• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Испытательный срок для работника: оформляем правильно, учитываем последние изменения

Анна Левченко

25.07.2016 507 0 3

Акценты этой статьи:

  • рассмотрены новшества законодательства, касающиеся испытательного срока для наемных работников;
  • даны рекомендации, как должны быть оформлены кадровые документы.

12.06.16 г. вступил в силу Закон от 17.05.16 г. № 1367-VIII (далее – Закон 1367), которым были внесены изменения в порядок оформления на работу с испытательным сроком, а также увольнения работника, который не прошел испытательный срок. Подробнее читайте ниже.

Устанавливаем работнику испытательный срок

Испытательный срок устанавливается по соглашению между работодателем и работником, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 26 КЗоТ). Условие о том, что сотруднику назначается испытательный срок, должно быть указано в приказе о его приеме на работу (в противном случае считается, что работник принят на работу без испытательного срока).

Типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489 (далее – Приказ № 489). Однако обязанность работодателя издавать приказ о приеме на работу именно в типовой форме – на сегодня законодательно не закреплена. Поэтому приказ может быть составлен в произвольной форме, более приемлемой для работодателя, но в нем должны быть все обязательные для любого приказа реквизиты.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы