Исправления в трудовой книжке: три практические ситуации

Из этой статьи вы узнаете: в каком порядке следует вносить в трудовую книжку исправления и изменения в разных случаях.

Что можно сделать на практике: работодателю – при обнаружении в трудовой книжке неточностей и ошибок внести необходимые записи по всем правилам, чтобы избежать в дальнейшем споров с работником, а возможно, и судебных разбирательств. Работнику – в тех случаях, когда исправления в трудовую книжку не вносятся, получить соответствующую справку, подтверждающую стаж.

Нормативная база

Действующее законодательство позволяет вносить исправления и изменения в трудовые книжки работников. Ведь иначе пришлось бы просто выбрасывать трудовую книжку всякий раз, когда в ней допущена неточность или описка, что на практике бывает нередко: все люди ошибаются.

Порядок заполнения трудовых книжек изложен в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58). А вопросы исправления ошибок и внесения изменений в трудовую книжку рассмотрены в п. 2.6, 2.8–2.10, 2.13 Инструкции № 58.

Терминология: исправление или изменение?