• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Индексация: как провести правильно или как ее можно избежать без нарушений

Акценты статьи:

  • чем чревато непроведение обязательной индексации;
  • вся ли зарплата подлежит индексации;
  • с какого периода начинать индексировать зарплату;
  • из каких отчетов контролирующие органы узнают, проводится индексация на предприятии или нет;
  • как работодатель может избежать проведения индексации на законных основаниях.

Зарплаты работников должны индексироваться, но индексация на предприятии по каким-то причинам не проводится. Чем рискует работодатель в этом случае?

В преамбуле к Закону от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (далее – Закон № 1282) сказано, что этот Закон определяет правовые, экономические и организационные основы поддержания покупательной способности населения в условиях роста цен. Цель – соблюдение установленных Конституцией гарантий относительно обеспечения достаточного жизненного уровня населения Украины. Таким образом, проведение индексации зарплаты (в случае ее необходимости) является минимальной государственной гарантией.

За несоблюдение минимальных госгарантий по оплате труда предусмотрена финансовая ответственность в размере 10 МЗП на момент выявления нарушения за каждого сотрудника, чьи права были нарушены (ст. 265 КЗоТ). Для 2017 года размер такой финансовой санкции составляет 32 000 грн. Немаленькая сумма, правда?

А еще здесь важно помнить, что штраф не освобождает от ответственности. Работодатель должен будет и штраф уплатить, и нарушение устранить. То есть за весь период проверки доначислить индексацию своим сотрудникам, в том числе и бывшим, удержать из этой суммы налоги, выплатить и отразить в отчетности.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы