Срочный трудовой договор: особенности заключения в военное время

Работодатель не всегда имеет возможность заключить с работником бессрочный трудовой договор. Тем более в период военного положения, когда многих сотрудников не могут обеспечить работой на длительное время. В консультации расскажем, что нужно учесть работодателю при оформлении на работу по срочному трудовому договору в военное время.

Вопросы – ответы

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

По общему правилу, срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником (ст. 23 КЗоТ):

• на определенный срок (например, на время отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех (шести) лет основного работника);
• на время выполнения работником определенной работы (например, сезонной).

Такой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения между работодателем и работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения либо интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством (см. письмо Минсоцполитики от 25.01.2014 № 16/06/186-14).

Срок действия этого договора законодательно не ограничен и согласовывается сторонами – работником и работодателем. Установленный срок необходимо отразить не только в приказе о приеме на работу, но и в заявлении работника.

Отметим, что в условиях военного времени работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником и в других случаях, кроме указанных в ст. 23 КЗоТ.

Так, согласно ч. 2 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) срочный трудовой договор можно заключить для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе вследствие фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно утратили трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно.

Внимание! Во время войны работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника, независимо от причин его отсутствия.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Порядок заключения срочного трудового договора практически такой же, как и бессрочного. Перечень документов, которые нужно для этого подать, приведен в ст. 24 КЗоТ. Однако несколько особенностей все же стоит отметить.

1. Заявление работника о приеме на работу, помимо обязательных реквизитов, должно содержать информацию о сроке, на который будет заключен трудовой договор (см. образец 1).
2. В приказе о приеме на работу работника также указывается срок действия такого договора (см. образец 2).
3. При внесении записи в трудовую книжку работника (если он подал ее бумажный вариант) информация о том, что трудовой договор заключается на определенный срок, не приводится. Эти данные отражаются только в приказе о приеме на работу.
4. В мирное время испытательный срок не устанавливается для работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 12 месяцев, а также для лиц, которых принимают на временные и сезонные работы (ст. 26 КЗоТ). Однако согласно ч. 2 ст. 2 Закона № 2136 при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников. То есть во время войны можно установить испытание, даже если работник оформлен на срок менее 12 месяцев.

В каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным?

Срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, если после окончания срока его действия трудовые правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон (ни работодатель, ни работник) не требует их прекращения (ст. 39¹ КЗоТ). То есть работник продолжает ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель, в свою очередь, продолжает выплачивать ему зарплату.

Также обращаем внимание, что в соответствии с указанной нормой срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз (кроме случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 23 КЗоТ), будут считаться заключенными на неопределенный срок.

На заметку: если договор заключался на определенный срок в связи с тем, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, и в дальнейшем был перезаключен, такой срочный договор не приобретает характера бессрочного (см., например, постановление Киевского апелляционного суда от 21.01.2021, ЕГРСР, рег. № 94325924).

Образец 1

Образец 2