Объявлять простой на предприятии можно только при полной остановке его работы

Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов

Суть спора

Распоряжением директора департамента Публичного акционерного общества (далее – ПАО) объявлен простой для 16 сотрудников. С содержанием распоряжения их ознакомили в устной форме. Сотрудники посчитали, что простой был установлен им незаконно, без соответствующих оснований. Из-за введения простоя они не получили зарплаты, которую могли бы получить, если бы работали. В связи с этим работники ПАО подали иск в суд. В иске они указали, что распоряжение ответчика об объявлении им простоя является незаконным, поэтому ПАО обязано выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции отказал истцам в удовлетворении иска. Тогда они подали жалобу в апелляционный суд, который удовлетворил иск частично, признав недействительным распоряжение ПАО, которым истцам объявлен простой. С ответчика в пользу истцов была взыскана часть зарплаты. Одному из работников в удовлетворении иска было отказано, так как суд установил, что работодатель выплатил ему средства в большем размере, чем размер заявленных им требований. Ответчик не согласился с таким решением апелляционного суда и обратился с кассационной жалобой в суд.

Выводы суда

Верховный Суд отказал ответчику в удовлетворении жалобы, оставив в силе решение суда апелляционной инстанции. Судом было установлено, что у ПАО не было оснований для объявления простоя, поскольку трудовые функции истцов не были приостановлены, а выполнялись работниками другого предприятия (Постановление Верховного Суда от 30.01.19 г., ЕГРСР, рег. № 79615943).

Комментарий

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами. Например, простой на предприятии (в отдельных структурных подразделениях) может вводиться в связи с поломкой оборудования, на котором производится продукция, или в связи с погодными условиями и т. д.

В случае простоя работодатель может перевести работников с их согласия, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца (ст. 34 КЗоТ). Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Отметим, что если работодатель оформляет простой в связи с карантином, то такой простой тоже должен оплачиваться в указанном размере.

Детальный порядок оформления простоя в законодательстве не прописан. Порядок действий при простое изложен в письме Минсоцполитики от 04.10.13 г. № 179/06/186-13. В частности, процедура оформления простоя предполагает такие действия:

• работник предупреждает владельца или руководителя предприятия, а также своего непосредственного руководителя о начале простоя;
• комиссия, созданная работодателем, составляет акт простоя;
• работодатель издает приказ об объявлении простоя. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которых он касается.

В приказе нужно указать: причину возникновения простоя (например, введение на территории страны карантина, отсутствие необходимого оборудования и т. д.), продолжительность простоя, перечень сотрудников, которым объявлен простой, меры, которые будут приняты для окончания простоя (если это возможно) и порядок оплаты времени простоя. В нашем случае судом было установлено, что оснований для объявления простоя у работодателя не было, так как работы на предприятии не были остановлены, а выполнение служебных обязанностей истцов было возложено на работников другого предприятия. Устанавливать простой на предприятии можно только в случае полной остановки его работы. Работодатель не может вводить простой для сотрудников, если их обязанности будут выполнять другие сотрудники, ведь простой устанавливается, только если у предприятия нет организационно-технических условий, необходимых для выполнения рабочих функций.