Выплата вознаграждения по договору подряда в один день с выплатой зарплаты сотрудникам не является доказательством наличия трудовых отношений с подрядчиком

Стороны спора

Истец – предприниматель; ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

В ходе инспекционного посещения предпринимателя 15.12.17 г. органом Гоструда было установлено, что между предпринимателем и физлицом в период с 01.02.17 г. по день инспекционного посещения были заключены гражданско-правовые договоры подряда (далее – ГПД). Эти договоры, по мнению Гоструда, имеют признаки трудовых, поскольку в них указано, что физлицо:

• выполняет определенные трудовые функции на постоянном рабочем месте, исключительно в интересах работодателя и под его контролем;
• обязано придерживаться внутреннего распорядка, режима рабочего времени;
• получает зарплату в размере 3 200 грн.

Также было установлено, что выплаты по ГПД осуществлялись вместе с выплатой зарплаты штатным работникам.

По результатам инспекционного посещения был составлен акт, где зафиксирован факт нарушения предпринимателем ч. 1 ст. 21 и ч. 3 ст. 24 КЗоТ. На основании акта орган Гоструда своим постановлением наложил на предпринимателя штраф в размере 96 000 грн. согласно абзацу первому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (за фактический допуск к работе без оформления трудового договора и уведомления ГФС).

Предприниматель, не согласившись с выводами инспекторов, обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить постановление Гоструда. Суд первой инстанции не удовлетворил требования истца. Тогда предприниматель обратился в апелляционный суд.

Позиции сторон

Истец. Ответчик вынес постановление о наложении финансовых санкций неправомерно, так как между предпринимателем и физлицом был заключен договор подряда. Запрета на заключение между работодателем-предпринимателем и физлицом ГПД на выполнение работ или оказание услуг законодательством не установлено.

Ответчик. Штраф наложен на предпринимателя законно, так как имеет место подмена трудового договора договором подряда.

На чьей стороне суд

Суд (ПостановлениеСедьмого апелляционного административного суда от 22.01.19 г., ЕГРСР, рег.№ 79640725) удовлетворил требования предпринимателя, признав, что постановление о наложении штрафа за фактический допуск сотрудника к работе вынесено органом Гоструда незаконно.

Аргументы суда

1. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

2. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 837 Гражданского кодекса).

3. Истцом доказано, что исполнитель по ГПД не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, организовывал свою работу самостоятельно и выполнял ее на собственный риск в удобное для него время, поскольку именно результат выполненных работ, их полнота и качество были предметом указанных гражданско-правовых сделок. Оплата по договору осуществлялась на основании актов выполненных работ.

4. Факт того, что между истцом и ответчиком заключен именно ГПД, подтверждается также отчетом о застрахованных лицах, переданным в ГФС, в котором содержится информация о том, что физлицо выполняет работы по ГПД.

5. Выплаты по договору подряда осуществлялись вместе с выплатой зарплаты штатным работникам, но это обстоятельство не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений с физлицом, поскольку договоры подряда заключались сроком на один месяц, а вознаграждение за выполненные работы выплачивалось по окончании срока договора.

Вывод

Если выплаты физлицу по договору подряда (оказания услуг) производятся заказчиком в день выплаты зарплаты своим сотрудникам, это не является доказательством того, что между физлицом и заказчиком имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые