Вознаграждение по итогам работы за год
Закрытие бухгалтерского года: вспомнить все!
Вознаграждение по итогам работы за год, или годовую премию, часто называют «тринадцатой зарплатой». Это своеобразный бонус от работодателя, который зависит от финансовых результатов деятельности предприятия.
Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108). Поэтому, независимо от названия, принятого на предприятии, такое вознаграждение относится к поощрительным выплатам.
В соответствии со ст. 15 Закона № 108 условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в колдоговоре. Право на получение работниками вознаграждения по итогам работы за год может закрепляться внутренними документами, например Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании или Положением о выплате вознаграждения.
Если колдоговор на предприятии не заключали, согласовать эти вопросы нужно с выборным органом профсоюза или представителем трудового коллектива (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).
В таких документах следует указать порядок определения размера вознаграждения, сроки выплаты и основания его невыплаты или уменьшения.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года