Вознаграждение по итогам работы за год

Закрытие бухгалтерского года: вспомнить все!

Вознаграждение по итогам работы за год, или годовую премию, часто называют «тринадцатой зарплатой». Это своеобразный бонус от работодателя, который зависит от финансовых результатов деятельности предприятия.

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108). Поэтому, независимо от названия, принятого на предприятии, такое вознаграждение относится к поощрительным выплатам.

В соответствии со ст. 15 Закона № 108 условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в колдоговоре. Право на получение работниками вознаграждения по итогам работы за год может закрепляться внутренними документами, например Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании или Положением о выплате вознаграждения.

Если колдоговор на предприятии не заключали, согласовать эти вопросы нужно с выборным органом профсоюза или представителем трудового коллектива (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

В таких документах следует указать порядок определения размера вознаграждения, сроки выплаты и основания его невыплаты или уменьшения.