Возможно ли увольнение в период временной нетрудоспособности?

Можно ли уволить работника во время нахождения его на больничном?

Ответ на этот вопрос зависит от того, каким является основание для увольнения. Поэтому рассмотрим все случаи, когда такое увольнение допускается, а когда – нет.

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) по инициативе работодателя.

Как видим, если работник не являлся на работу по болезни более четырех месяцев подряд, работодатель имеет право уволить его по своей инициативе.

Вместе с тем в ст. 38 КЗоТ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника, нет запрета на увольнение работника в период его нахождения на больничном. Поэтому увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности допускается (см. письмо Минсоцполитики от 27.04.12 г. № 70/06/186-12). К тому же, если увольнение работника совпадает во времени с нахождением его на больничном, работник не обязан отрабатывать две недели.

Нет в законодательстве и запрета на увольнение в период болезни по соглашению сторон (ч. 1 ст. 36 КЗоТ), по переводу (ч. 5 ст. 36 КЗоТ) и т. п., то есть на основаниях увольнения, инициатором которого является не работодатель.