Прием на работу

Для кого эта статья: для работодателей, которые принимают на работу наемных работников.

Из этой статьи вы узнаете: о порядке и составе документов, которые следует оформлять при приеме работников на работу.

Правильное оформление трудовых отношений при приеме работника на работу – важная составляющая работы кадровой службы любого предприятия. Ошибки могут обойтись работодателю недешево, принимая во внимание штрафы за нарушение законодательства о труде, предусмотренные ст. 265 КЗоТ.

Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Но во время заключения разных видов трудовых договоров состав документов, которые должен предоставить работник, а также порядок оформления трудовых отношений немного отличаются. Рассмотрим эти особенности.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Трудовой договор может быть: