Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок

13.04.2018 2436 0 3

Акценты статьи: как уволить работника в случае:

изменений в организации производства и труда, сокращения;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;
болезни в течение четырех и более месяцев;
восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания.

Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем исключительно в случаях, определенных законом, и с соблюдением установленного законодательством порядка.

Общие основания для увольнения работников по инициативе работодателя можно поделить на не связанные с дисциплинарной ответственностью (п. 1, 2, 5, 6, 11 ст. 40 КЗоТ) и непосредственно с ней связанные (п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗоТ).

В этой публикации рассмотрим порядок увольнения работников по причинам, не связанным с дисциплинарной ответственностью.

Обратите внимание: во всех случаях увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается увольнение в период его временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.