Порядок высвобождения работников в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в соответствии с п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее – Кзот Украины) может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

При увольнении работника по п.1ст.40 Кзот Украины работодатель должен соблюсти следующий порядок.

1. В случае если высвобождение является массовым согласно статье 48 Закона Украины "О занятости населения", собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.

2. О следующем высвобождении согласно ст.49-2 Кзот Украины необходимо персонально предупредить работника не позднее чем за 2 месяца.

3. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.42 Кзот Украины.

4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган согласно ст.49-2 Кзот Украины предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

ВНИМАНИЕ! Вышеуказанные требования не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период.

Государственная служба занятости информирует работников о работе в той же или другой местности по их профессиям, специальностям, квалификациям, а при их отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости лицо может быть направлен, с его согласия, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с законодательством.

5. Предлагать работу необходимо в первую очередь категории граждан, что в соответствии со ст.14 Закона Украины «О занятости Украины» имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается трудоустройство таких граждан в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы закона.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст.184 Кзот Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

6. Расторжение трудового договора с оснований, предусмотренных п.1 ст.40 Кзот Украины, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины или органа, осуществляющего контроль за соблюдением налогового законодательства.

Порядок получения согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, а также случаи расторжения трудового договора без согласия такого органа определено ст.43 и ст.43-1 Кзот Украины.

7. При прекращении трудового договора по п.1 ст.40 Кзот Украины работнику в соответствии со ст.44 Кзот выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

8. Согласно ст.116 Кзот Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленные суммы, надлежащие работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размер сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

9. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные и при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация согласно ст.117 Кзот Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

10. Кроме проведения полного расчета, согласно требований ст.48 Кзот Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.

Подробнее смотри по ссылке: http://dspif.gov.ua/