Умови оплати праці керівників підприємств, підвідомчих Мінекономрозвитку

Мінекономрозвитку прийняло наказ від 17 липня 2017 року № 1024 «Про затвердження положень, що регулюють питання умов оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України».

Розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується шляхом множення мінімального посадового окладу працівника основної професії на коефіцієнт кратності, який застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника підприємства, і зважений коефіцієнт відповідності.

Посадовий оклад керівника підприємства може бути збільшений у разі:

- зростання коефіцієнта відповідності за результатами фінансової звітності;

- підвищення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

При цьому посадовий оклад керівника підприємства не може переглядатися у бік збільшення в разі погіршення фінансово-господарського стану підприємства, при наявності заборгованості з виплати зарплати, заборгованості до державного, місцевих бюджетів або цільових фондів, а також виявлення порушень фінансово-господарської діяльності.

Розмір премії керівника підприємства встановлюється за виконання умов та показників преміювання за підсумками роботи за квартал і рік.

Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів, а за підсумками роботи за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.

У разі наявності заборгованості підприємства із виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період не може перевищувати 20% максимально дозволеного розміру премії.