Условия оплаты труда руководителей предприятий, подведомственных Минэкономразвития

Минэкономразвития приняло приказ от 17 июля 2017 года № 1024 «Об утверждении положений, регулирующих вопросы условий оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной собственности, и объединений государственных предприятий, относящихся к сфере управления Министерства экономического развития и торговли Украины».

Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения минимального должностного оклада работника основной профессии на коэффициент кратности, который применяется для определения максимально допустимого размера должностного оклада руководителя предприятия, и взвешенный коэффициент соответствия.

Должностной оклад руководителя предприятия может быть увеличен в случае:

- роста коэффициента соответствия по результатам финансовой отчетности;

- повышения минимального должностного оклада (ставки) работника основной профессии.

При этом должностной оклад руководителя предприятия не может пересматриваться в сторону увеличения в случае ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия, при наличии задолженности по выплате зарплаты, задолженности в государственный, местные бюджеты или целевые фонды, а также выявления нарушений финансово-хозяйственной деятельности.

Размер премии руководителя предприятия устанавливается за выполнение условий и показателей премирования по итогам работы за квартал и год.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал не может превышать размера трех должностных окладов, а по итогам работы за год - 24 должностных окладов руководителя предприятия.

В случае наличия задолженности предприятия по выплате заработной платы в соответствующем квартальном или годовом отчетном периоде размер премии за такой период не может превышать 20 % максимально разрешенного размера премии.