Щодо запобігання мобінгу

Зареєстровано законопроект № 7005 «Про внесення змін до деяких законів України (щодо запобігання мобінгу)».

Власник  підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується протидіяти мобінгу, як негативному явищу в службово-трудових відносинах.

Під мобінгом слід розуміти форму психологічного насилля, яка полягає в тривалому та систематичному цькуванні працівника в колективі, сексуальному домаганні, психологічному тиску на нього з метою подальшого звільнення.

Співробітник, який піддається цькуванню в колективі, зможе розірвати трудовий договір, не відпрацьовуючи двох тижнів. Також такий співробітник отримає вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячної зарплати.

У разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став мобінг, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування та грошової компенсації моральної школи, яка відповідає розміру заробітної платні працівника за час перебування на лікарняному.

Запропоновано ввести кримінальну відповідальність за систематичне порушення прав працівників шляхом застосування психологічного насильства та інших елементів моббінга. Санкція передбачає штраф від 2 до 3 тис. НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади до трьох років або виправні роботи на строк до двох років.