Относительно предотвращения моббинга

Зарегистрирован законопроект № 7005 «О внесении изменений в некоторые законы Украины (относительно предотвращения моббинга)».

Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется противодействовать моббинга, как негативного явления в служебно-трудовых отношениях.

Под моббингом следует понимать форму психологического насилия, которая заключается в длительном и систематическом травле работника в коллективе, сексуальном домогательстве, психологическом давлении на него с целью дальнейшего увольнения.

Сотрудник, который подвергается травле в коллективе, сможет расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая двух недель. Также такой сотрудник получит выходное пособие в размере не менее среднемесячной зарплаты.

В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал моббинг, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение и денежной компенсации морального школы, соответствует размеру заработной платы работника за время пребывания на больничном.

Предложено ввести уголовную ответственность за систематическое нарушение прав работников путем применения психологического насилия и других элементов моббинга. Санкция предусматривает штраф от 2 до 3 тыс. НМДГ или лишение права занимать определенные должности до трех лет или исправительные работы на срок до двух лет.