Наслідки роботи без оформлення
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом/розпорядженням роботодавця та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу. Цю норму ст. 24 КЗпП під час інформаційно-роз’яснювальної роботи нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони також наголосили, що отримання заробітної плати «в конверті» – одна з форм незадекларованої праці, яка позбавляє працівників соціальних гарантій.
Кожен громадянин повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин. Це забезпечує право на зарахування періоду роботи до страхового стажу, згідно з яким обчислюються розмір лікарняних, матеріальна допомога в разі безробіття та пенсійні виплати.
Держпраці
Коментарі до матеріалу